全国人力资源依赖程度与福利满意度调查

全国人力资源依赖程度与福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解不同行业及岗位对人力资源的依赖程度，以及员工对现有福利的满意度。您的回答将为优化人力资源配置和福利体系提供重要参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:1. 您目前所在的行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发/零售/贸易

教育/科研

医疗/健康

文化/娱乐/传媒

建筑业

交通运输/物流

其他

Q2:2. 您所在企业的规模是？

少于50人

50-249人

250-999人

1000人以上

Q3:3. 您的职位层级是？

普通员工/专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

Q4:4. 在您的日常工作流程中，多大程度上依赖人力资源部门/同事的支持？

完全依赖，几乎所有流程都需HR介入

高度依赖，大部分关键流程需HR支持

中度依赖，部分流程需要HR协作

低度依赖，仅在少数特定环节需要HR

几乎不依赖，基本独立完成所有工作

Q5:5. 您主要在哪些方面依赖人力资源部门？（多选）

招聘与入职

薪酬福利核算与发放

绩效考核与管理

员工培训与发展

劳动关系与员工关怀

企业文化建设与活动组织

人事政策咨询

其他

Q6:6. 请对人力资源部门提供的支持与服务的响应速度进行评分。（1分表示非常慢，5分表示非常快）

分数

标签

Q7:7. 请对人力资源部门提供的支持与服务的专业性进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q8:8. 您认为当前企业的人力资源配置是否能有效支撑业务发展？

完全能支撑，配置充足且高效

基本能支撑，但存在优化空间

勉强支撑，部分环节存在瓶颈

难以支撑，严重制约业务发展

不清楚

Q9:9. 您对所在企业提供的整体福利待遇（如五险一金、补充保险、津贴、假期等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:10. 您有多大可能性向朋友推荐您所在企业的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:11. 您认为当前福利体系中，哪些方面最让您满意？（多选）

法定福利（五险一金）的合规性与足额性

补充医疗保险/商业保险

带薪年假及其他假期制度

员工餐饮/交通/通讯补贴

健康体检与健康管理

培训与学习发展机会

团队建设与文化活动

弹性工作制/远程办公

其他

Q12:12. 您最希望企业未来在哪些福利项目上进行改进或增加投入？（多选）

提高薪酬水平或奖金比例

增加补充商业保险种类与保额

延长带薪年假或增加弹性假期

提供更多员工及家属健康关怀

改善工作餐或提高餐饮补贴

提供更丰富的培训与职业发展资源

增加团队建设预算与活动频次

优化办公环境与设施

推行更灵活的办公制度

其他

Q13:13. 您认为福利满意度在多大程度上影响您的工作积极性和留任意愿？

决定性影响，是去留的关键因素

重要影响，是考虑的重要因素

一般影响，会纳入考虑但非首要

影响较小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q14:14. 您认为，在提升员工体验和满意度方面，人力资源部门应扮演怎样的角色？

主导者与设计者，主动规划并推动

重要的协作者与支持者，配合业务部门

政策执行者与事务处理者

角色定位模糊，作用有限

不清楚

Q15:15. 对于如何优化人力资源配置以更好地支持业务，或如何设计更具吸引力的福利体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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