全国人力资源核心需求培训需求调研

全国人力资源核心需求培训需求调研

您好！感谢您参与本次全国人力资源核心需求培训需求调研。本次调研旨在深入了解人力资源从业者在当前环境下的核心能力短板与培训需求，为后续设计精准、有效的培训课程体系提供关键依据。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并予以严格保密。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的人力资源岗位层级是？

专员/助理

主管

经理

总监/高级经理

副总裁/首席人力资源官

Q2:您所在的企业规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q3:您所在企业所属的主要行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

其他

Q4:在以下人力资源六大模块中，您认为目前哪几个模块对组织的战略价值贡献最大？

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

Q5:在以下人力资源六大模块中，您个人感觉自身专业能力最需要提升的是哪几个？

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

Q6:您认为，当前人力资源从业者面临的最大挑战是什么？

数字化转型与新技术应用

人才吸引与保留

组织变革与文化融合

合规与劳动法律风险

数据驱动的人力资源决策

提升业务伙伴角色价值

Q7:综合考虑，您向同行推荐参加系统性人力资源培训的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您对目前市场上针对人力资源的培训课程质量满意度如何？

分数

标签

Q9:您更倾向于通过哪些形式接受培训？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/案例研讨

企业内部导师辅导

行业交流/标杆学习

Q10:您希望未来的培训内容重点覆盖以下哪些新兴领域或技能？

人力资源数据分析与可视化

人工智能在HR中的应用

组织发展与诊断

雇主品牌与员工体验设计

敏捷绩效管理与OKR

股权激励与长期激励设计

心理健康与员工关怀（EAP）

Q11:您认为一次理想的集中培训时长应该是多久？

半天

1-2天

3-5天

一周以上

更倾向于长期分阶段的线上学习

Q12:您能接受的单次培训课程（或系列课程）的合理费用范围是？

1000元以下

1000-3000元

3001-6000元

6001-10000元

10000元以上，视内容价值而定

Q13:您在选择培训课程时，最看重哪些因素？

讲师的专业背景与实战经验

课程内容的前瞻性与实用性

培训机构的品牌与口碑

同学/学员的群体质量

培训后的持续服务（如社群、资料）

价格与性价比

Q14:您所在的企业对人力资源团队参加外部培训的支持力度如何？

非常支持，有专项预算和鼓励政策

比较支持，视情况审批

一般，需要充分证明培训价值

不支持，主要依靠内部学习

不确定

Q15:您最希望在未来一年内，通过培训解决的一个具体工作难题或提升的一项关键能力是什么？

填空1

Q16:对于本次调研或未来的人力资源培训，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

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