西南地区人力资源核心需求招聘调研问卷

西南地区人力资源核心需求招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在深入了解西南地区企业在招聘过程中的核心需求与挑战，为优化区域人力资源配置提供数据支持。您的宝贵意见至关重要，感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

信息技术/互联网

制造业

金融服务业

批发零售/贸易

教育培训

医疗健康

建筑工程/房地产

文化传媒/娱乐

其他

Q2:贵公司目前在西南地区（云、贵、川、渝）的招聘规模如何？

大规模招聘（50人以上/年）

中等规模招聘（10-50人/年）

小规模招聘（1-10人/年）

暂无招聘计划

Q3:在西南地区，贵公司当前最难招聘的岗位类型是哪些？（可多选）

高级技术研发人才（如算法、架构）

一线技术工人/蓝领

销售与市场拓展人才

中高层管理人才

专业职能人才（如财务、法务、HR）

应届毕业生/管培生

数字化/智能化相关人才

其他

Q4:您认为导致上述岗位招聘困难的最主要外部原因是？

区域对口人才供给不足

薪酬竞争力不够

企业品牌知名度有限

人才流动率高，留存难

招聘渠道效果不佳

其他

Q5:在西南地区招聘时，您认为人才最看重的因素是什么？

薪酬福利待遇

工作地点与通勤便利性

职业发展空间与培训体系

企业稳定性和文化氛围

工作强度与生活平衡

其他

Q6:请对西南地区高校/职业院校毕业生的专业能力与岗位匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

分数

标签

Q7:贵公司在西南地区主要使用哪些招聘渠道？（可多选）

主流线上招聘平台（如智联、前程无忧）

本地化招聘网站/公众号

校园招聘会

内部推荐

猎头公司

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、BOSS直聘）

政府/行业协会组织的人才对接会

其他

Q8:您认为哪种招聘渠道在西南地区的效果最为显著？

主流线上招聘平台

本地化招聘渠道

校园招聘

内部推荐

猎头服务

社交媒体

效果均不理想

Q9:在招聘过程中，贵公司最看重候选人的哪些软性素质？

沟通协作能力

学习与适应能力

责任心与敬业精神

抗压能力与稳定性

创新与解决问题能力

其他

Q10:从0到10分，您有多大可能向同行推荐在西南地区开展招聘业务？

选项1

Q11:与东部沿海地区相比，您认为西南地区人才市场的优势在于？

人力成本相对较低

人才稳定性更高

政策支持力度大

特定领域（如大数据、文旅）人才聚集

无明显优势

其他

Q12:贵公司是否计划在未来一年内增加在西南地区的招聘投入？

是，会显著增加

是，会小幅增加

保持现有水平

可能会减少

不确定

Q13:您希望地方政府或行业协会在人才招聘方面提供哪些支持？（可多选）

举办更多区域性专场招聘会

搭建企业与高校的定向培养合作平台

提供人才引进补贴或税收优惠

优化人才落户、住房、子女教育等配套政策

提供精准的人才市场数据与分析报告

其他

Q14:请简要描述贵公司在西南地区招聘时遇到的一个具体挑战及应对尝试。

填空1

Q15:对于改善西南地区整体招聘生态，您有何宝贵建议？

填空1

相关推荐