华东地区人力资源性价比与福利满意度调查

华东地区人力资源性价比与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于华东地区人力资源性价比与福利满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为相关决策提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的华东地区省份/直辖市是？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

山东省

福建省

江西省

Q2:您所在的企业规模是？

50人以下

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q3:您所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q4:您目前所处的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5:您认为，与您的工作付出相比，您目前的薪酬水平在华东地区属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q6:请对您所在企业提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的缴纳基数和比例进行满意度评价。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:除了法定福利（五险一金），您所在企业目前还提供以下哪些补充福利？（可多选）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

员工食堂或餐饮补贴

交通补贴/班车

通讯补贴

住房补贴/宿舍

弹性工作制

带薪年假（超出法定标准）

员工培训与发展项目

节日福利/礼品

团队建设活动

股票/期权激励

其他

Q8:您认为这些补充福利对您的整体工作满意度影响如何？

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q9:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展机会，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:与华东地区同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您所在企业的人力资源（薪酬+福利）总成本投入的性价比如何？

远高于平均水平，性价比很高

略高于平均水平，性价比较好

与平均水平相当

略低于平均水平，性价比较低

远低于平均水平，性价比很低

Q11:请对您所在企业提供的“培训与职业发展机会”进行满意度评价。（1-5分）

分数

标签

Q12:请对您所在企业提供的“工作与生活平衡支持”（如弹性工时、休假政策等）进行满意度评价。（1-5分）

分数

标签

Q13:您认为，在提升员工留任意愿方面，以下哪个因素在华东地区最为关键？

有竞争力的薪酬

完善的福利体系

清晰的职业发展通道

良好的企业文化与团队氛围

工作稳定性

Q14:您希望企业未来在福利方面优先增加或改善哪些项目？（可多选）

提高基本薪酬

提升年终奖/绩效奖金

增加补充医疗保险额度

提供住房支持（补贴、贷款等）

增加子女教育/托育支持

优化弹性工作与休假制度

提供更多技能培训与学习资源

改善办公环境与设施

丰富员工关怀与心理健康项目

增加股权等长期激励

其他

Q15:您认为当前华东地区整体的人才竞争激烈程度如何？

非常激烈

比较激烈

一般

不太激烈

很不激烈

Q16:这种竞争对您所在企业的福利政策制定产生了怎样的影响？

促使企业大幅提升福利以吸引人才

促使企业小幅优化福利

影响不大，企业按自身节奏发展

企业因成本压力，福利有所收紧

Q17:对于提升华东地区企业人力资源的性价比（即以合理的成本获得并留住优秀人才），您有何具体的意见或建议？

填空1

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