华北地区人力资源安全性评价员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估华北地区人力资源管理的安全性，并持续优化员工工作体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们识别潜在风险，构建更安全、更健康的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

生产/制造

技术/研发

销售/市场

职能支持（人力、财务、行政等）

供应链/物流

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司在保障员工个人信息（如身份证、银行卡、家庭住址等）隐私安全方面的措施，总体满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前公司的人力资源信息系统（如考勤、薪酬、档案系统）在数据安全方面存在哪些潜在风险？（可多选）

系统访问权限管理不严

数据传输或存储未加密

系统存在漏洞，易受攻击

员工安全意识培训不足

外包服务商管理存在风险

没有明显风险

Q5:您是否清楚在发生工伤、突发疾病等紧急情况时的内部报告流程和求助渠道？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为公司提供的职业健康与安全培训（如消防安全、职业病防护、应急演练等）的实用性和有效性如何？

分数

标签

Q7:在您的工作环境中，您曾遇到过或观察到哪些可能影响人身安全的问题？（可多选）

消防通道堵塞或设施不完善

电气线路或设备存在安全隐患

化学品或危险品管理不规范

工作场所暴力或欺凌威胁

长时间加班导致过度疲劳

没有遇到或观察到

Q8:当您在工作中发现安全隐患或违规行为时，您是否愿意并能够通过公司提供的渠道进行匿名举报？

非常愿意且知道渠道

愿意但不知道具体渠道

有所顾虑

不愿意

Q9:您对公司处理员工投诉、举报（如性骚扰、歧视、不公平对待等）的公正性、保密性和及时性是否满意？

分数

标签

Q10:您认为公司在员工心理健康支持方面，应优先加强哪些措施？（可多选）

提供专业的心理咨询服务（EAP）

开展心理健康知识普及与培训

建立更宽松、包容的团队氛围

优化工作负荷与压力管理

加强对管理者的相关培训

目前不需要

Q11:您认为公司现行的薪酬保密政策执行得如何？

非常严格，保密性很好

比较严格，基本能保密

执行一般，偶有泄露

形同虚设，泄露常见

不了解此政策

Q12:您对劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件的签署过程及条款解释的清晰度、公平性满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为在保障员工“工作与生活平衡”方面，公司可以采取哪些更有效的措施？（可多选）

严格落实带薪年休假制度

推行弹性工作制或远程办公

控制非必要加班和会议

组织丰富的业余文体活动

提供家庭关怀福利（如育儿支持）

目前措施已足够

Q14:如果公司发生涉及员工个人信息的大规模数据泄露事件，您对公司的应急响应和后续处理能力有多大信心？

完全没有信心

信心不足

有一定信心

比较有信心

非常有信心

Q15:基于您对公司整体人力资源安全性（包括人身安全、信息安全、心理安全、权益保障等）的感知，您有多大可能向亲友推荐本公司作为一个安全可靠的工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:对于提升华北地区公司整体的人力资源安全管理水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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