南京市人力资源个人信息保护意识招聘调研

南京市人力资源个人信息保护意识招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于南京市人力资源领域个人信息保护意识的调研，旨在了解当前招聘环节中个人信息保护的实际状况与认知水平。您的宝贵意见将为提升行业规范、保障个人信息安全提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:请问您目前在南京市从事的工作领域与人力资源相关吗？

是，我直接从事人力资源相关工作

是，我的工作与人力资源有间接关联

否，我的工作与人力资源无关

Q2:在您看来，在招聘过程中，求职者的哪些个人信息属于必须收集的“核心信息”？

仅姓名、联系方式、教育背景、工作经历

除上述外，还应包括身份证号、家庭住址

除上述外，还应包括银行账户、健康信息等

不确定/不清楚

Q3:在您参与或了解的招聘流程中，通常通过以下哪些渠道收集求职者个人信息？（可多选）

招聘网站/平台在线简历

电子邮件投递的简历

现场填写的纸质申请表

面试时的口头询问与记录

背景调查环节

其他

Q4:您认为，招聘单位在收集求职者个人信息前，是否有必要明确告知信息收集的目的、范围、使用方式及存储期限？

非常有必要，这是基本义务

有必要，但可以简化告知

没有必要，求职者应自行了解

不确定

Q5:在您看来，目前南京市大多数企业在招聘环节中，对求职者个人信息的保护措施做得如何？

非常好，有严格制度和措施

比较好，有基本措施但可完善

一般，措施不够完善

比较差，缺乏有效保护

不了解

Q6:如果一家公司在招聘后，未经同意将未录用者的简历信息提供给第三方（如猎头公司），您的看法是？

严重侵犯个人信息权益，应坚决抵制

不妥，但可以理解其商业目的

只要信息脱敏处理，可以接受

无所谓

Q7:您认为，在招聘环节中，以下哪些行为可能构成对求职者个人信息的滥用或泄露风险？（可多选）

将简历信息在公司内部非必要部门传阅

长期存储已离职或未录用求职者的详细简历

在未加密的公共网络或设备上处理简历

面试时过度询问与岗位无关的个人隐私问题

未对废弃的纸质简历进行碎纸等销毁处理

其他

Q8:您是否了解中国《个人信息保护法》中关于“告知-同意”原则在招聘场景下的具体要求？

非常了解

大致了解

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q9:作为求职者，当被要求提供身份证复印件、银行账户等敏感信息时，您通常会？

要求对方说明必要性并提供保密承诺

直接提供，相信招聘单位的专业性

犹豫但最终提供，为了获得工作机会

拒绝提供，认为这不合理

Q10:您认为，在面试环节，询问求职者的婚育计划、宗教信仰、家庭背景等信息是否合适？

完全不合适，属于就业歧视和隐私侵犯

部分情况下可以询问，以评估稳定性

只要与岗位相关就可以询问

无所谓，求职者可以选择不回答

Q11:如果发现您的个人信息在招聘过程中被泄露或滥用，您最可能采取的行动是？

向网信、人社等监管部门投诉举报

与涉事企业直接交涉并要求赔偿

在社交媒体曝光提醒他人

自认倒霉，不采取行动

视情况严重程度而定

Q12:您认为，提升南京市招聘领域个人信息保护水平，以下哪些措施最为有效？（可多选）

加强《个人信息保护法》等相关法律法规的宣传与普及

行业协会制定并推行招聘个人信息保护自律公约

企业建立并严格执行内部信息管理制度

开发和应用更安全的招聘管理系统与技术

加强对违规企业的监管与处罚力度

提升求职者自身的个人信息保护意识与维权能力

Q13:您是否曾因担心个人信息安全，而在求职过程中有所保留（如简化简历、使用虚拟电话等）？

经常如此

偶尔如此

从未如此

Q14:请为您最近一次（或印象最深的一次）在南京的求职经历中，招聘方对您个人信息的保护程度打分。（1分表示非常不保护，5分表示非常保护）

分数

标签

Q15:对于南京市在招聘过程中更好地保护求职者个人信息，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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