华南地区人力资源数据安全认知渠道调研问卷

Q1:您目前在华南地区从事人力资源相关工作的年限是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您认为人力资源数据安全（如员工个人信息、薪酬、考勤等）在您工作中的重要程度如何？

Q4:您通常通过以下哪些渠道了解或学习人力资源数据安全相关的知识？（多选）

Q5:在上述所有渠道中，您认为获取信息最有效的渠道是哪一个？

Q6:请对“行业专业网站/公众号”作为人力资源数据安全信息渠道的可靠性和实用性进行评分（1分最低，5分最高）。

Q7:请对“政府/协会官方发布”作为人力资源数据安全信息渠道的权威性和及时性进行评分（1分最低，5分最高）。

Q8:请对“线上课程/网络研讨会”作为人力资源数据安全信息渠道的学习效果和互动性进行评分（1分最低，5分最高）。

Q9:请对“线下培训/沙龙/峰会”作为人力资源数据安全信息渠道的深度和社交价值进行评分（1分最低，5分最高）。

Q10:您更倾向于接受哪种形式的线上学习内容？

Q11:您认为线下活动的理想频率是？

Q12:您在选择数据安全相关学习内容时，最关注哪些因素？（多选）

Q13:您是否愿意为高质量、系统化的人力资源数据安全培训课程付费？

Q14:您认为当前市场上关于人力资源数据安全的信息/培训，在“华南地区本地化案例”方面做得如何？

Q15:您最希望了解或解决的人力资源数据安全具体问题或场景是什么？（例如：员工个人信息跨境传输、第三方背调数据合规、离职员工数据清理等）

Q16:您所在企业是否有专职或兼职负责数据安全/合规的岗位或人员？

Q17:基于您目前的认知和获取信息的体验，您有多大意愿向同行推荐您常用的信息获取渠道？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q18:您希望未来通过哪些新的形式或渠道获取人力资源数据安全信息？（多选）

Q19:对于提升华南地区HR从业者的数据安全认知水平，您还有哪些具体的建议或期待？