广州市人力资源支付习惯招聘调研

广州市人力资源支付习惯招聘调研

尊敬的招聘负责人，您好！我们正在进行一项关于广州市企业招聘支付习惯的调研，旨在了解当前市场实践。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:贵公司所属的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

批发/零售/贸易

房地产/建筑

专业服务（咨询、法律、会计等）

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

其他

Q2:贵公司的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:贵公司主要通过哪些渠道发布招聘信息？（可多选）

智联招聘

前程无忧

BOSS直聘

猎聘

拉勾网

公司官网/官微

校园招聘

内部推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

其他

Q4:对于主流招聘平台（如智联、前程无忧等）的年费/套餐付费模式，贵公司的态度是？

完全接受，按年付费方便省心

比较接受，但希望有更灵活的套餐

不太接受，更倾向于按效果付费

完全不接受，只考虑免费或按次付费

不确定

Q5:在招聘平台付费时，贵公司最看重的付费因素是？

职位发布数量/曝光量

简历下载数量/主动沟通次数

平台搜索排名/置顶服务

人才库访问权限

增值服务（如人才测评、背景调查）

其他

Q6:贵公司是否曾为单次或紧急招聘项目支付额外费用（如购买急招套餐、定向推送）？

经常使用

偶尔使用

从未使用

不清楚

Q7:对于按成功入职结果付费的“猎头/RPO”模式，贵公司在什么情况下会考虑？

招聘高端/稀缺岗位时

常规岗位长期招不到人时

所有岗位都愿意尝试

不考虑，成本太高

视具体合作条款而定

Q8:贵公司招聘预算的审批流程通常是？

HR部门自主决定

需部门负责人审批

需财务部门审批

需公司高层审批

根据金额分级审批

Q9:在评估招聘渠道的投入产出比时，贵公司最关注哪个指标？

平均单个职位的招聘成本

简历到面试的转化率

面试到录用的转化率

新员工留存率（如试用期通过率）

招聘周期（从发布到入职的时间）

Q10:您认为当前主流招聘平台的收费水平如何？

非常合理，物有所值

比较合理，可以接受

一般，性价比普通

偏高，性价比不高

非常高，难以承受

Q11:您希望招聘平台在付费模式上提供哪些改进？（可多选）

更灵活的按需付费（如按天、按简历下载量）

更透明的效果数据报告

更多免费的基础功能

与企业内部系统的集成服务

提供招聘效果保障（如未招到可退款或延期）

其他

Q12:除了线上平台，贵公司是否会在线下招聘活动（如招聘会、行业沙龙）上投入预算？

是，每年有固定预算

是，但视情况临时申请

否，基本不参与

否，只参加免费活动

Q13:在招聘过程中，贵公司是否使用并愿意为AI招聘工具（如AI简历筛选、AI面试）付费？

已在使用并付费，效果满意

已在使用但未付费（试用版），考虑付费

未使用，但有兴趣了解并可能付费

未使用，暂时没有付费意愿

不了解此类工具

Q14:未来一年，贵公司在招聘方面的预算预计会如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不确定

Q15:请简要描述贵公司在招聘支付方面遇到的最大挑战或最希望得到的支持。

填空1

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