南京市人力资源购物渠道偏好招聘调研

您好！我们正在进行一项关于南京市人力资源从业者招聘渠道使用偏好的调研。本问卷旨在了解您在招聘过程中对不同信息获取和人才搜寻渠道的使用习惯与评价。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您所在企业所属的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

批发/零售/贸易

房地产/建筑

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

其他

Q3:您在企业中主要负责的招聘岗位层级是？

基层员工

中层管理/技术

高层管理/专家

全层级均有涉及

Q4:您平均每月需要处理的招聘岗位数量大约是？

5个以下

6-15个

16-30个

31个以上

Q5:在启动一个招聘项目时，您通常会通过哪些渠道初步了解人才市场信息？（可多选）

综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台/社区

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）

公司内部员工推荐

线下招聘会/行业峰会

猎头公司

搜索引擎（如百度）

其他

Q6:您认为综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）在提供基础人才库信息方面的有效性如何？（1-5分，1为非常无效，5为非常有效）

分数

标签

Q7:在筛选和接触候选人阶段，您最常使用或最依赖的渠道有哪些？（可多选）

综合性招聘网站的简历库搜索

垂直行业招聘平台/社区的定向邀约

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）的主动寻访

猎头公司推荐

内部推荐系统

重新激活公司人才库（过往投递者）

其他

Q8:对于中高端或稀缺技术岗位的招聘，您首选的渠道组合更倾向于？

以猎头为主，其他渠道为辅

以垂直平台/社交媒体主动寻访为主

以内部推荐和激活人才库为主

主要依赖综合性招聘网站的高级服务

多渠道并重，无明确首选

Q9:您认为社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）在建立雇主品牌和被动候选人吸引方面的作用有多大？（1-5分，1为非常小，5为非常大）

分数

标签

Q10:您在选择使用某个招聘渠道时，最主要的决策因素有哪些？（可多选）

目标人才在该渠道的集中度/质量

渠道的使用成本/性价比

招聘流程的便捷性与整合度

渠道提供的附加服务（如简历筛选、面试安排）

数据报告与分析功能

同行或同事的推荐

其他

Q11:您认为目前南京市在招聘渠道方面，最需要提升或改善的是？

更多高质量的垂直细分领域招聘平台

提升综合性招聘网站的人才匹配精准度

加强本地化、社区化的招聘服务

降低中高端人才寻访（猎头）的成本

其他

Q12:总体而言，您有多大可能向同行或同行企业推荐您目前主要使用的招聘渠道组合？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您通常通过哪些方式评估一个招聘渠道的效果？（可多选）

简历投递数量

简历与岗位的匹配度

到面率/面试转化率

录用率/offer接受率

新员工留存率（如试用期通过率）

单个招聘成本

招聘周期（从发布到入职）

其他

Q14:您所在企业是否有专门用于招聘技术或渠道采购的年度预算？

有，且预算充足

有，但预算有限

没有固定预算，按需申请

不清楚

Q15:您对目前使用的招聘渠道在数据安全和候选人隐私保护方面的信任度如何？（1-5分，1为完全不信任，5为完全信任）

分数

标签

Q16:在您看来，一个理想的、面向南京市场的招聘渠道或服务，应该具备哪些特质或功能？

填空1

Q17:未来一年，您计划在招聘渠道的使用策略上做出哪些调整？

增加在新兴渠道（如短视频招聘、更细分社区）的投入

优化现有渠道组合，提升使用效率

尝试引入AI辅助的招聘工具

增加内部推荐激励

维持现状，暂无调整计划

Q18:您对南京市人力资源服务市场或招聘渠道生态的发展，还有哪些其他意见或建议？

填空1

南京市人力资源购物渠道偏好招聘调研

介绍

本模板旨在提供南京市人力资源从业者招聘渠道使用偏好的标准化调研方案。帮助您了解渠道使用习惯、评估渠道有效性、分析决策因素，适合企业HR、招聘服务商和行业研究者优化招聘策略与市场服务。

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