华北地区人力资源社交分享行为舆情监测调研问卷

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您在人力资源领域的工作角色是？

Q3:您的工作年限是？

Q4:您最常使用哪些社交媒体平台获取或分享人力资源相关信息？（可多选）

Q5:您平均每周在社交媒体上主动分享（转发、原创发布）人力资源相关内容的频率是？

Q6:您分享人力资源相关内容的主要动机是什么？（可多选）

Q7:您通常分享哪些类型的人力资源内容？（可多选）

Q8:在分享前，您对内容真实性和准确性的核实程度如何？

Q9:您是否曾因分享人力资源相关内容而引发过线上讨论或争议？

Q10:在分享人力资源内容时，您最主要的顾虑是什么？（可多选）

Q11:您认为社交媒体上关于人力资源的讨论，整体舆论氛围如何？

Q12:您是否关注过社交媒体上关于人力资源的“负面舆情”或“争议话题”（如某公司裁员纠纷、薪酬争议等）？

Q13:当您看到有争议的人力资源话题时，您通常会怎么做？（可多选）

Q14:您认为社交媒体上的讨论对您在实际工作中的人力资源决策（如政策制定、员工沟通等）有影响吗？

Q15:如果0分代表“完全不信任”，10分代表“完全信任”，您对当前社交媒体上主流人力资源“意见领袖”或“大V”所分享内容的信任度是？

Q16:您更倾向于信任哪种来源的人力资源信息？

Q17:您希望未来在社交媒体上看到更多哪类人力资源内容或功能？（可多选）

Q18:您认为所在企业/组织对员工在社交媒体上讨论人力资源相关话题的态度是？

Q19:请分享一个您印象最深刻的、在社交媒体上看到或参与的关于人力资源的正面或负面案例/事件，并简述其给您带来的启示。（选填）

Q20:总体而言，您对当前华北地区人力资源从业者在社交媒体上的分享与交流质量打几分？（1分非常差，5分非常好）