西南地区人力资源信息获取渠道广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于西南地区人力资源信息获取渠道广告效果的调研。本问卷旨在了解您对相关广告的接触情况与评价，您的回答将帮助我们优化信息传播。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前是否在西南地区（四川、重庆、贵州、云南、西藏）工作或生活？

是

否

Q2:在过去一年中，您是否有过主动寻找或关注人力资源相关信息（如招聘、培训、政策法规、行业报告等）的经历？

是，非常频繁

是，偶尔

否，几乎没有

Q3:您通常通过以下哪些渠道获取人力资源相关信息？（可多选）

综合性招聘网站/APP（如智联招聘、前程无忧）

垂直行业招聘平台

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体（如微信朋友圈、公众号、微博、小红书）

搜索引擎（如百度、谷歌）

线下招聘会/宣讲会

朋友/同事推荐

行业论坛/社群

传统媒体（报纸、电视、广播）

短视频平台（如抖音、快手）

其他

Q4:在这些渠道中，您最常使用且最信赖的一个是？

综合性招聘网站/APP

垂直行业招聘平台

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体

搜索引擎

线下活动

人际推荐

行业论坛

传统媒体

短视频平台

其他

Q5:在过去三个月内，您是否注意到过与人力资源服务（如招聘、猎头、培训、社保代理等）相关的广告？（可多选）

在招聘网站/APP上看到

在社交媒体信息流中看到

在搜索引擎结果页看到

在短视频平台看到

在户外广告牌/地铁广告看到

在行业网站/论坛看到

通过电子邮件/短信收到

没有注意到任何相关广告

Q6:总体而言，这些人力资源相关的广告吸引您点击或进一步了解的频率如何？

非常高，经常吸引我

比较高，有时会吸引我

一般，偶尔吸引我

比较低，很少吸引我

非常低，几乎不吸引我

Q7:综合来看，您向正在寻找人力资源信息的朋友推荐您最常使用的那个信息渠道的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:请对您最近一次看到并留有印象的人力资源服务广告的“信息相关性”（广告内容与您需求匹配程度）进行评分（1-5星，1星为完全不相关，5星为非常相关）

分数

标签

Q9:请对同一广告的“视觉/创意设计”吸引力进行评分（1-5星，1星为毫无吸引力，5星为极具吸引力）

分数

标签

Q10:请对同一广告的“信息清晰度与可信度”进行评分（1-5星，1星为非常模糊/不可信，5星为非常清晰/可信）

分数

标签

Q11:广告中提到的“优惠”、“限时”、“保障”等承诺，会多大程度上影响您对该广告的信任与行动意愿？

影响很大，是主要决策因素

有一定影响，会纳入考虑

影响很小，更看重品牌本身

没有影响，甚至可能降低信任

不确定

Q12:您认为当前人力资源服务广告在哪些方面有待改进？（可多选）

广告内容更精准，匹配我的真实需求

减少干扰性，在更合适的场景出现

提供更真实、透明的用户案例或评价

优化广告创意，使其更有趣、更易记忆

强化品牌可信度与权威性展示

提供更便捷的后续操作（如一键投递、在线咨询）

其他

Q13:您是否曾因为看到某个广告而最终使用了该人力资源服务（如通过该平台求职、购买了培训课程、咨询了代理服务等）？

是

否

Q14:如果有一个理想的人力资源信息获取平台或广告，您希望它具备哪些特点或提供什么价值？

填空1

Q15:您的年龄段是？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q16:您目前的工作状态是？

在校学生

在职（全职）

在职（兼职/自由职业）

待业/正在求职

已退休

其他

Q17:您所在的行业领域是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造/工业

教育/培训

医疗/健康

贸易/零售

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

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