上海市人力资源信息获取渠道行业趋势调研

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您在人力资源相关工作中的角色是？

Q3:您获取人力资源（如招聘、政策、薪酬、培训等）信息的频率是？

Q4:您主要通过以下哪些渠道获取人力资源信息？（请选择所有符合的选项）

Q5:在获取招聘信息时，您认为哪个渠道的信息质量（如真实性、时效性、匹配度）最高？

Q6:在获取行业薪酬、政策等深度信息时，您更信赖哪个渠道？

Q7:您对当前常用人力资源信息渠道的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您认为当前主流人力资源信息渠道存在哪些主要问题？（请选择所有符合的选项）

Q9:您是否愿意为获取更高质量、更深度的人力资源信息（如定制化报告、专家咨询）付费？

Q10:您认为未来1-2年，哪些技术或形式将更深刻地影响人力资源信息获取？（请选择所有符合的选项）

Q11:您认为“社交媒体”在人力资源信息传播中的重要性未来将如何变化？

Q12:对于企业雇主品牌信息的传播，您认为最有效的渠道组合是？

Q13:请描述一个您最近通过非传统渠道（非大型招聘网站）成功获取有价值人力资源信息的经历或案例。

Q14:您认为，在上海市，针对高端人才的信息获取渠道与大众人才相比，差异主要体现在？

Q15:您希望未来的人力资源信息平台能提供哪些增值服务？（请选择所有符合的选项）

Q16:您对利用大数据和AI技术来预测人力资源市场趋势（如热门技能、岗位需求）的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

Q17:您认为政府/官方机构在提供人力资源公共服务信息方面，最需要改进的是？

Q18:对于提升上海市整体人力资源信息生态的效率和透明度，您有什么具体的建议或期望？

Q19:本次调研所涉及的话题，您是否愿意在未来接受进一步的深度访谈？