北京市人力资源技能提升需求价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于北京市人力资源领域技能提升需求及价格接受度的调研。本问卷旨在了解您对相关培训服务的真实看法和付费意愿，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您目前在北京市从事的行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

教育/培训

制造业

批发/零售/贸易

专业服务（法律、咨询等）

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

Q2:您目前在公司中担任的职位层级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（经理/总监）

高层管理者（副总裁/总经理及以上）

人力资源部门专职人员

其他

Q3:您认为当前人力资源领域最需要提升的技能方向有哪些？

数字化招聘与人才测评

组织发展与变革管理

薪酬福利体系设计与激励

员工关系与劳动法实务

企业文化建设与员工敬业度

数据分析与人力资源决策

领导力发展与人才梯队建设

培训体系搭建与效果评估

其他

Q4:在过去一年中，您或您的公司为提升人力资源相关技能投入的培训预算（人均）大约是多少？

1000元以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10001元以上

没有相关预算

Q5:您认为当前市场上提供的人力资源技能培训课程，其内容质量如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您更倾向于通过哪种形式接受人力资源技能提升培训？

线下集中面授课程

线上直播互动课程

线上录播课程（可随时学习）

线上线下结合的混合式学习

企业内部定制化工作坊

其他

Q7:对于一门为期2天、内容优质的线下人力资源实战课程，您个人可接受的价格区间是？

1000元以下

1001-2000元

2001-3000元

3001-5000元

5001元以上

不考虑个人付费

Q8:对于一套系统性的线上人力资源认证课程（含录播、社群、作业批改等），您个人可接受的价格区间是？

500元以下

501-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3001元以上

不考虑个人付费

Q9:在选择培训课程时，下列哪个因素对您决策的影响最大？

讲师/机构的品牌与口碑

课程内容与实战案例的匹配度

培训价格与性价比

培训后获得的证书或认证

学习时间安排的灵活性

同学/学员的圈层质量

Q10:如果培训费用由公司承担，您认为公司为一次高质量的人力资源技能培训（人均）愿意支付的合理价格上限是？

2000元以下

2001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元以上

不确定

Q11:总体而言，您向同事或朋友推荐付费参加人力资源技能培训的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q12:您认为哪些增值服务能让您更愿意为培训支付更高费用？

课后长期社群辅导与答疑

提供个性化的学习路径规划

提供实际项目辅导或实习机会

获得知名行业协会的认证证书

提供课程内容的持续更新权限

安排与行业大咖的线下交流机会

其他

Q13:如果市场推出“先学习，后付费”（如就业后分期付款）的模式，您对此的态度是？

非常感兴趣，愿意尝试

比较感兴趣，会考虑

一般，持观望态度

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q14:您对当前北京市人力资源培训市场在课程内容、定价或服务方面，还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:未来一年，您个人在人力资源技能提升方面的学习意愿如何？

非常强烈，已制定学习计划

比较强烈，会寻找合适课程

一般，有需要再考虑

意愿较弱

没有相关计划

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

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