南京市人力资源薪资期望渠道调研

您好！本问卷旨在了解南京市人力资源从业者在薪资期望获取与调整方面的渠道与习惯。您的回答将为相关研究提供宝贵数据，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您目前在南京市从事的HR岗位类型是？

招聘

培训与发展

薪酬福利

员工关系

人力资源业务伙伴

人力资源综合管理

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您主要通过以下哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）

招聘网站薪酬报告

专业人力资源调研机构报告

行业社群/论坛交流

同事/朋友私下交流

公司内部薪酬数据

猎头/招聘顾问提供的信息

政府/行业协会发布的数据

其他

Q5:您认为哪个渠道提供的薪资信息对您个人最有参考价值？

专业人力资源调研机构报告

招聘网站薪酬报告

行业社群/论坛交流

同事/朋友私下交流

猎头/招聘顾问提供的信息

其他

Q6:您使用招聘网站薪酬报告（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）的频率是？

几乎每天查看

每周查看几次

每月查看几次

很少查看

从不查看

Q7:您认为专业人力资源调研机构（如美世、怡安、中智等）发布的薪酬报告可信度如何？

非常可信，是主要决策依据

比较可信，会参考使用

一般，信息有一定滞后性

不太可信，与实际有差距

完全不可信

Q8:在行业社群或论坛中，您主要关注哪些类型的薪资信息？（可多选）

特定岗位的薪资范围

不同规模/类型企业的薪资差异

年终奖/福利等非现金收入

调薪幅度/频率

薪资谈判技巧

其他

Q9:您与同事或朋友交流薪资信息的频率如何？

经常交流，信息比较透明

偶尔交流，仅限于关系好的朋友

很少交流，属于敏感话题

从不交流

Q10:猎头或招聘顾问提供的信息对您形成薪资期望的影响有多大？

影响很大，是重要参考

有一定影响，会纳入考量

影响较小，仅作了解

几乎没有影响

Q11:您认为政府或行业协会发布的官方薪资数据对您的参考价值如何？

价值很高，有权威性

有一定价值，但覆盖面有限

价值一般，更新较慢

价值不大，与实际脱节

Q12:您是否愿意为获取更精准、更及时的定制化薪酬报告付费？

非常愿意

比较愿意

视价格而定

不太愿意

完全不愿意

Q13:请评价您目前获取市场薪资信息的便利程度。（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q14:您认为当前南京市人力资源市场的薪资信息透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

比较不透明

非常不透明

Q15:您认为哪些因素最可能导致您获取的薪资信息与实际有偏差？（可多选）

数据来源样本量不足

数据更新不及时

地域/行业细分不够

岗位职责定义模糊

包含的福利/奖金不明确

其他

Q16:在决定跳槽或进行薪资谈判时，您主要依据哪些信息来设定您的期望薪资？

市场薪酬报告数据

个人当前薪资及涨幅

个人能力与经验评估

目标公司的薪酬体系

朋友/同事的成功案例

其他

Q17:您认为南京市在提供权威、透明的薪资数据方面，还有哪些可以改进的地方？

填空1

Q18:您未来更倾向于通过哪种渠道获取薪资信息？

更专业、付费的定制化报告

免费、公开的综合性平台

特定行业/领域的垂直社群

与业内人士的直接交流

其他

Q19:总体而言，您对现有薪资信息渠道的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对本次调研或南京市人力资源薪资信息生态，还有什么其他建议或看法？

填空1

南京市人力资源薪资期望渠道调研

介绍

本模板旨在提供南京市人力资源从业者薪资期望与信息获取渠道的标准化调研方案。帮助您了解市场数据来源、评估信息可信度、分析使用习惯，适合企业HR部门、人力资源研究机构和招聘平台优化薪酬策略与市场洞察。

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