上海市人力资源教育资源公平性员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司内部人力资源教育资源的分配与使用情况，评估其公平性与满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化资源配置，营造更公平、更高效的学习与发展环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

市场营销

产品运营

职能支持（人力/财务/行政等）

销售

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为公司内部培训、学习资源的整体丰富程度如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪种渠道获取公司内部的学习资源？

公司内部学习平台/系统

部门/团队内部分享

直属上级推荐

HR部门邮件/通知

同事间口口相传

很少获取

Q6:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的学习资源？

选项1

Q7:您认为目前哪些类型的学习资源相对比较充足？（可多选）

新员工入职培训

通用技能（如沟通、办公软件）

专业技术/业务能力

管理能力与领导力

行业前沿与趋势

职业发展规划

心理健康与压力管理

Q8:您认为目前哪些类型的学习资源相对比较缺乏或需要加强？（可多选）

新员工入职培训

通用技能（如沟通、办公软件）

专业技术/业务能力

管理能力与领导力

行业前沿与趋势

职业发展规划

心理健康与压力管理

Q9:您认为公司内部学习资源的分配（如培训名额、外派学习机会等）在不同部门之间是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您认为公司内部学习资源的分配在不同职位层级（如基层员工与管理者）之间是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:当有重要的外部培训或高端学习机会时，您认为选拔标准是否公开、透明、公正？

非常公开透明

比较公开透明

一般

不太公开透明

完全不透明

Q12:您的直属上级是否支持并鼓励您参与学习和培训？

非常支持，并主动提供机会

比较支持，申请后基本能批准

态度一般，不反对但也不鼓励

不太支持，认为影响工作

非常不支持

Q13:您参与公司培训或学习活动的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

资源信息不透明，不知道有相关机会

申请流程复杂或审批困难

现有资源不符合个人发展需求

没有明显障碍

Q14:您对公司提供的在线学习平台（如有）的易用性和体验满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司内部讲师/导师的资源与质量如何？

非常优秀，能学到很多

比较好，有一定帮助

一般，水平参差不齐

比较差，收获有限

没有接触过内部讲师

Q16:您希望公司未来在人力资源教育方面优先增加哪些投入？（可多选）

增加培训预算，引入更多优质外部课程

加强内部讲师队伍建设与激励

优化学习平台功能与内容

建立更清晰的职业发展路径与配套学习资源

提供更多跨部门交流与轮岗学习机会

增加针对个人定制化的学习计划

Q17:总体而言，您对公司当前提供的人力资源教育（培训、学习、发展）机会感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于提升公司人力资源教育资源的公平性、可及性与质量，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

上海市人力资源教育资源公平性员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部人力资源教育资源的公平性与员工满意度。帮助您了解资源分配现状、识别员工发展需求、优化学习体系，适合企业HR部门和管理者构建更公平、高效的人才培养环境。

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