北京市人力资源教育资源公平性培训需求调研

Q1:1. 您目前所属的机构/单位类型是？

Q2:2. 您在本单位从事人力资源相关工作的年限是？

Q3:3. 您认为当前北京市人力资源领域的教育资源（如培训课程、公开课、在线学习平台、专业研讨会等）在区域（如城区与郊区）间的分布公平性如何？

Q4:4. 您认为当前北京市人力资源领域的教育资源在不同类型机构（如政府、高校、企业、社会组织）间的可及性公平性如何？

Q5:5. 您认为影响人力资源教育资源公平性的主要因素有哪些？（最多选3项）

Q6:6. 您个人在过去一年内，参与过多少次与人力资源相关的正式培训或学习活动？

Q7:7. 您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的培训或学习信息？（最多选3项）

Q8:8. 您认为当前面向人力资源从业者的培训内容，在满足不同发展阶段（如新人、骨干、管理者）的差异化需求方面做得如何？

Q9:9. 为了促进教育资源的公平性，您认为最需要优先加强哪方面的培训内容？（最多选3项）

Q10:10. 您更倾向于哪种培训形式？（单选，若可多选，请在后一题说明）

Q11:11. 您认为哪些措施能有效提升培训资源的公平可及性？（最多选3项）

Q12:12. 请对以下潜在培训支持方式的期待程度进行评分（1-5分，1分为完全不期待，5分为非常期待）：提供免费或低价的优质在线课程资源库

Q13:13. 请对以下潜在培训支持方式的期待程度进行评分（1-5分，1分为完全不期待，5分为非常期待）：组织针对特定区域或人群的线下巡回讲座/工作坊

Q14:14. 请对以下潜在培训支持方式的期待程度进行评分（1-5分，1分为完全不期待，5分为非常期待）：建立导师制或同行学习小组，提供实践指导

Q15:15. 请对以下潜在培训支持方式的期待程度进行评分（1-5分，1分为完全不期待，5分为非常期待）：提供培训后的实践项目资助或成果转化支持

Q16:16. 如果有一个旨在促进人力资源教育资源公平性的公益培训项目，您愿意以何种方式参与？

Q17:17. 您认为，推动人力资源教育资源公平性，最主要的责任方应该是？

Q18:18. 对于在北京市范围内，如何更有效地设计和推广面向广大人力资源从业者的、兼顾公平与质量的培训体系，您有哪些具体的建议或设想？