华北地区人力资源健康管理意识与可行性调研

您好！我们正在进行一项关于华北地区企业人力资源健康管理意识与可行性的调研，旨在了解当前现状与未来需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地推动相关工作。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您所在企业的员工规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？

人力资源部门管理者/员工

业务部门管理者

普通员工

企业决策者/高管

其他

Q4:您认为“员工健康管理”在贵公司人力资源管理中的重要性如何？

非常重要，是核心战略之一

比较重要，是常规工作的一部分

一般，偶尔会关注

不太重要，优先级较低

完全不重要

Q5:目前，贵公司为员工提供的健康相关支持或福利主要有哪些？（可多选）

年度体检

补充医疗保险

心理健康咨询（EAP）

健康知识讲座/培训

健身设施/补贴

弹性工作制

带薪病假

目前没有系统性的健康支持

Q6:您认为当前影响华北地区企业实施员工健康管理的主要障碍是什么？

成本投入过高

管理层意识不足

缺乏专业人才/服务资源

员工参与意愿低

看不到直接的投资回报

其他

Q7:请评估贵公司管理层对“投资员工健康以提升组织绩效”这一理念的认可程度。（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）

分数

标签

Q8:您认为，未来1-2年，华北地区企业对员工健康管理的需求趋势是？

需求显著增加

需求缓慢增加

保持现状

需求可能减少

不确定

Q9:如果引入系统的健康管理服务，您认为哪些方面最值得投入？（可多选）

心理健康与压力疏导

慢性病预防与管理

职场健康环境改善

健康饮食与营养指导

运动健身促进

重大疾病保障

健康数据监测与分析

Q10:您认为，由谁来主导推动企业健康管理项目最为合适？

人力资源部门

行政/工会部门

管理层直接负责

外包给专业健康管理机构

跨部门联合工作组

Q11:对于员工健康管理项目，贵公司更倾向于哪种合作或采购模式？

采购标准化的第三方服务

根据企业需求定制化开发

内部培养团队自主实施

暂时没有相关预算或计划

其他

Q12:基于您对行业和企业的了解，您向其他华北地区企业推荐系统化开展员工健康管理的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为，衡量员工健康管理项目成效，最应关注哪个指标？

员工满意度/敬业度提升

病假/缺勤率降低

医疗保健成本控制

员工生产力/绩效提升

员工流失率降低

难以衡量

Q14:您希望通过本次调研或后续活动获得哪些信息或支持？（可多选）

行业最佳实践案例

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