全国人力资源从业者心理健康状况与绩效满意度调查

尊敬的HR同仁，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解全国人力资源从业者的心理健康状况与工作绩效满意度，所有数据仅用于学术研究与行业洞察，我们将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要。

Q1:您目前所在的人力资源模块/岗位是？

人力资源综合管理

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐人力资源作为一份职业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请对您当前的工作压力水平进行评分（1-5分，1为压力很小，5为压力极大）。

分数

标签

Q6:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/时间紧迫

跨部门沟通协调困难

处理复杂的员工关系问题

政策法规变化与合规风险

支持业务但缺乏话语权

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

其他

Q7:在过去一个月中，您是否因工作压力而感到明显的情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q8:您所在的组织是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

有，且使用方便

有，但很少使用或不便

没有

不清楚

Q9:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

向同事/朋友倾诉

寻求上级或HR支持

自我调节（运动、爱好等）

暂时搁置，过后处理

感到困扰但不知如何解决

其他

Q10:请对您个人在目前岗位上的工作绩效满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。

分数

标签

Q11:您认为影响您工作绩效发挥的最主要因素是什么？

个人能力与技能

团队协作与支持

上级的领导与授权

公司的资源与工具

清晰的绩效目标与反馈

薪酬与激励制度

个人身心健康状态

其他

Q12:您对所在公司现行的绩效管理体系（如目标设定、评估流程、结果应用）的认可度如何？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

非常不认可

Q13:哪些因素最能提升您的工作投入度与绩效？（可多选）

有挑战性且有价值的工作内容

公平且有竞争力的薪酬回报

良好的职业发展机会

积极和谐的团队氛围

上级的信任与充分授权

及时、正向的反馈与认可

平衡的工作与生活

其他

Q14:您认为公司管理层对人力资源工作的重视与支持程度如何？

非常重视且大力支持

比较重视，支持一般

口头重视，实际支持有限

不太重视

非常不重视

Q15:您对未来一年内个人在人力资源领域的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q16:您是否有定期进行职业规划或技能提升的打算/行动？

有清晰规划并持续行动

有大致想法，偶尔行动

想过但未行动

暂时没有考虑

Q17:为了提升人力资源从业者的整体福祉与效能，您认为行业、企业或个人最需要做出哪一项改变？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

prefer not to say

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q20:对于本次调查主题，您是否有其他希望分享的观点或建议？

填空1

全国人力资源从业者心理健康状况与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者心理健康与工作绩效的标准化调研方案。帮助您评估工作压力、分析绩效因素、洞察支持需求，适合企业HR部门和行业研究机构优化管理策略。

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