南京市人力资源压力来源产品调研问卷

南京市人力资源压力来源产品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于南京市人力资源从业者工作压力来源的调研，旨在了解相关痛点，以期为产品优化提供方向。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业/机构类型是？

民营企业

国有企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您从事人力资源相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要负责的HR模块是？（可多选，此处选最主要的一项）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源规划/HRBP

综合管理（全部或多项）

Q4:总体而言，您对当前工作中所承受的压力水平感受如何？(1分表示压力很小，5分表示压力非常大)

分数

标签

Q5:在您的日常工作中，压力主要来源于以下哪些方面？

招聘任务重，人才难寻（尤其是特定技能人才）

员工流动率高，离职面谈与补充招聘频繁

薪酬体系设计与调整，平衡内外公平性

绩效管理流程复杂，结果应用与反馈困难

处理复杂的员工关系与劳动纠纷

应对频繁变化的劳动法规与政策

跨部门沟通协调成本高

上级或业务部门对HR工作的期望与支持不足

数据统计与分析工作量大且要求高

HR系统/工具操作繁琐，效率低下

其他

Q6:在招聘环节，您面临的最大挑战是什么？

简历筛选量大，优质简历少

与业务部门沟通岗位需求困难

面试安排与协调耗时耗力

候选人爽约率高

背景调查流程繁琐

薪酬谈判成功率低

其他

Q7:在处理员工关系与合规性事务时，您的主要压力点是什么？

劳动法规政策更新快，学习成本高

处理员工投诉与纠纷缺乏有效指引

员工手册与规章制度修订与宣导

工伤、病假等特殊事务处理

应对劳动监察与仲裁

其他

Q8:您认为哪些工具或产品能有效缓解您的数据统计与分析压力？

一体化HR SaaS系统（自动生成报表）

数据可视化仪表盘

定制化数据分析模型/模板

与财务、业务系统数据打通

移动端数据随时查看

其他

暂无此类需求

Q9:您目前使用的HR相关软件/系统，其易用性如何？

非常便捷高效，完全满足需求

基本满足需求，但部分操作繁琐

功能尚可，但学习成本高，员工使用意愿低

功能缺失较多，难以满足核心需求

未使用系统，主要依靠Excel/手工

Q10:如果有一款旨在缓解HR工作压力的新产品，您最希望它优先解决以下哪些问题？

智能化简历筛选与人才匹配

自动化面试邀约与日程管理

薪酬调研与方案智能建议

绩效流程线上化与自动化提醒

员工自助服务（证明开具、信息查询等）

劳动法规政策库与智能风险提示

跨部门协作与任务跟踪平台

员工情绪与满意度实时监测

其他

Q11:您向同行推荐您目前主要使用的HR软件/系统的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您获取HR专业知识和技能提升的主要渠道是？

公司内部培训

外部付费培训/课程

行业会议/论坛

专业书籍/期刊

线上社群/知识分享平台（如知乎、公众号）

同行交流

其他

Q13:您认为所在公司管理层对HR部门工作的重视与支持程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)

分数

标签

Q14:请描述一个近期让您感到压力最大的具体工作场景或案例。（选填）

填空1

Q15:对于面向南京HR从业者的压力缓解产品或服务，您还有哪些具体的期待或建议？

填空1

相关推荐