南京市人力资源压力来源与培训需求调研

南京市人力资源压力来源与培训需求调研

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解南京市人力资源从业者面临的主要压力来源及相应的培训需求，以期为相关培训课程的设计与优化提供参考。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在南京市从事人力资源相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在单位的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

社会组织/非营利机构

其他

Q3:在您的日常工作中，主要压力来源于以下哪些方面？（可多选）

招聘与配置（如人才难寻、招聘周期长）

员工关系与劳动法合规

薪酬福利设计与核算

绩效管理与考核

培训与发展体系搭建

企业文化建设与员工关怀

人力资源数据分析与报告

跨部门沟通与协调

高层战略支持与变革推动

个人职业发展与能力提升

其他

Q4:请评估“招聘与配置”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）

分数

标签

Q5:针对“招聘与配置”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？

填空1

Q6:请评估“员工关系与劳动法合规”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）

分数

标签

Q7:针对“员工关系与劳动法合规”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？

填空1

Q8:请评估“薪酬福利设计与核算”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）

分数

标签

Q9:针对“薪酬福利设计与核算”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？

填空1

Q10:请评估“绩效管理与考核”相关工作给您带来的压力程度（1分表示压力很小，5分表示压力很大）

分数

标签

Q11:针对“绩效管理与考核”的压力，您最希望获得哪方面的培训或知识支持？

填空1

Q12:总体而言，您向同行推荐在南京市从事人力资源工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您更倾向于通过哪些形式参加人力资源相关的培训？（可多选）

线下集中面授课程

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/沙龙/研讨会

企业内部导师制

同行交流社群

其他

Q14:您认为当前市场上的人力资源培训，在以下哪些方面需要加强？（可多选）

课程内容的实战性与案例教学

讲师的专业水平与行业经验

培训形式的互动性与参与感

培训后的跟踪辅导与效果评估

培训课程的性价比

培训时间的灵活性

培训主题的前瞻性（如数字化HR、组织发展等）

其他

Q15:您每年在个人职业培训（包括公司付费和个人自费）上的投入预算大约是？

1000元以下

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q16:除了上述提到的方面，您认为南京市人力资源从业者还普遍面临哪些挑战或压力？

填空1

Q17:对于提升南京市整体人力资源从业者的专业能力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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