南京市人力资源行业环保意识与趋势调研问卷

尊敬的南京人力资源行业同仁：您好！为深入了解南京市人力资源服务行业从业者的环保意识现状，并探索行业在绿色、可持续发展方面的未来趋势，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对行业健康发展提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的人力资源服务机构类型是？

综合性人力资源服务公司

招聘网站/平台

猎头/高端人才寻访公司

企业人力资源部门

培训与咨询机构

其他

Q2:您在人力资源行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您个人对环保议题的关注程度如何？

非常关注，并积极实践

比较关注，会留意相关信息

一般，偶尔关注

不太关注，被动接受

完全不关注

Q4:在您看来，人力资源行业在哪些环节最有可能实践环保理念？（可多选）

招聘流程（如无纸化面试、线上测评）

员工入职与档案管理（电子合同、电子档案）

办公日常运营（节能、垃圾分类、减少一次性用品）

员工培训与发展（线上培训、绿色办公主题培训）

差旅与会议管理（鼓励视频会议、绿色出行）

企业文化建设（组织环保公益活动）

供应商/合作伙伴选择（考量其环保资质）

其他

Q5:您所在的公司/部门目前是否有明确的环保政策或绿色办公倡议？

有，且已系统化执行

有，但执行不严格

没有，但有相关讨论

完全没有

不清楚

Q6:请为您所在公司/部门在“推行无纸化办公”（如电子合同、线上审批、云端存储）方面的实践程度打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐“将环保理念融入人力资源管理”这一做法？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为，推动人力资源行业践行环保的主要驱动力可能来自哪些方面？（可多选）

政府政策与法规要求

客户/合作企业的环保要求

降低企业运营成本

提升企业品牌形象与社会责任

员工（尤其是年轻一代）的期望与推动

行业标杆企业的引领

投资者/股东的ESG（环境、社会、治理）考量

其他

Q9:您认为，未来3-5年，“绿色招聘”（如强调企业的环保实践以吸引人才）在南京人力资源市场的普及度会如何？

将成为主流和标配

会有显著提升，但非决定性因素

缓慢提升，变化不大

很难普及，仍属小众概念

不确定

Q10:您认为，人力资源从业者自身最需要在哪些方面提升环保相关的知识与技能？（可多选）

了解国家及地方的环保政策法规

学习如何设计并实施绿色办公流程

掌握ESG报告与可持续发展相关的人力资源指标

学习如何将环保理念融入员工培训与企业文化

了解绿色供应链管理与供应商评估

其他

Q11:您是否参加过与“绿色人力资源”或“可持续发展”相关的培训、讲座或行业交流？

是，参加过多次

是，参加过一两次

没有，但有兴趣参加

没有，也没兴趣参加

Q12:请分享一个您亲身经历或观察到的、在南京人力资源行业中与环保相关的优秀实践案例（如无，可填“无”）。

填空1

Q13:您认为，当前在人力资源服务中推广环保实践面临的最大挑战是什么？

企业/客户成本增加

员工/客户习惯难以改变

缺乏明确的政策引导与行业标准

短期效益不明显，动力不足

技术或工具支持不足

其他

Q14:请为您个人在未来工作中主动践行或推广环保理念的意愿打分（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）

分数

标签

Q15:对于南京市人力资源行业更好地融合环保理念、实现绿色发展，您还有哪些具体的建议或展望？

填空1

相关推荐