北京市人力资源领域人工智能态度与品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于北京市人力资源领域对人工智能（AI）态度及品牌认知的学术调研。本问卷旨在了解您对AI在HR中应用的看法及您所熟悉的HR科技品牌。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:请问您目前是否在北京工作或生活？

是，在北京工作

是，在北京生活

否

Q2:您目前的工作领域或行业是？

人力资源/HR

信息技术/互联网

金融/咨询

制造业

教育/科研

其他

Q3:您在工作中与人力资源流程（如招聘、培训、绩效等）的关联程度是？

核心参与者（如HR从业者、管理者）

密切关联（如业务部门负责人）

偶尔接触

基本不接触

Q4:您认为人工智能（AI）技术对人力资源工作的整体影响是？

非常积极，能极大提升效率与决策质量

比较积极，有一定辅助作用

中性，利弊参半

比较消极，可能带来风险或替代

非常消极，弊大于利

不了解/不确定

Q5:您认为AI在以下哪些人力资源具体环节中应用潜力最大？（最多选3项）

简历筛选与初筛

面试安排与初步评估

员工培训与个性化学习

绩效数据分析与预测

员工敬业度与离职风险分析

薪酬福利分析与设计

员工自助服务与问答

其他

Q6:您对当前市场上HR科技品牌（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）的整体了解程度如何？

非常了解，能说出多个品牌及其特点

比较了解，知道一些主要品牌

一般了解，听说过少数品牌

不太了解，仅模糊知道概念

完全不了解

Q7:提到“人力资源科技”或“HR SaaS”，您首先联想到或听说过的品牌有哪些？（可多选）

北森

Moka招聘

肯耐珂萨

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

Workday

用友

金蝶

其他

都没有听说过

Q8:请对您最熟悉的一个人力资源科技品牌（如无，请想象一个理想品牌）在“技术先进性”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q9:请对您最熟悉的一个人力资源科技品牌（如无，请想象一个理想品牌）在“产品易用性”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）。

分数

标签

Q10:您认为，一个优秀的人力资源科技品牌，其最重要的成功因素是什么？

强大的AI算法与技术实力

深入理解HR业务场景

优秀的产品用户体验

完善的客户服务与实施

强大的品牌营销与市场推广

合理的价格与投资回报

Q11:您所在的组织是否已经使用或计划引入AI相关的人力资源管理系统？

已经全面使用

部分模块在使用

正在试点或计划引入

有讨论但无明确计划

完全没有计划

不清楚

Q12:如果引入AI人力资源工具，您最关心的潜在风险或挑战是什么？

数据安全与隐私泄露

算法偏见与决策公平性

员工抵触与变革阻力

实施成本过高

技术不成熟，效果不达预期

替代部分人力资源岗位

Q13:基于您目前的了解，您向同行或朋友推荐使用AI驱动的人力资源工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您主要通过哪些渠道获取关于HR科技与AI的信息？（单选最主要渠道）

行业媒体/网站/公众号

学术期刊/研究报告

同行交流/行业会议

供应商的市场宣传

公司内部培训/通知

社交媒体（如知乎、领英）

其他

Q15:对于人工智能在北京人力资源领域的未来发展，您最期待看到的变化或应用是什么？

填空1

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