上海市人力资源人工智能态度与价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于上海市人力资源领域对人工智能应用态度及价格敏感度的调研。本问卷旨在了解您对AI工具的看法、使用意愿及付费偏好。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请根据您的真实想法填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公司/机构类型是？

互联网/科技公司

金融/保险机构

制造业企业

咨询/服务公司

教育/培训机构

政府/事业单位

其他

Q2:您在人力资源部门中担任的主要角色是？

招聘/人才获取

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系/企业文化

HRBP/综合管理

其他

Q3:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？

非常积极，认为能极大提升效率

比较积极，愿意尝试

中立，视具体应用效果而定

比较谨慎，担心潜在风险

非常消极，认为不适用于人力资源

Q4:您认为AI在以下哪些人力资源场景中最具应用潜力？（最多选3项）

简历筛选与初筛

面试邀约与安排

人才测评与画像

员工培训内容推荐

离职风险预测

薪酬数据分析与市场对标

员工自助服务问答

绩效数据追踪与分析

其他

Q5:您所在的公司/部门目前是否已使用任何AI人力资源工具？

是，已广泛使用

是，正在试点或小范围使用

否，但计划在未来1年内引入

否，暂无明确引入计划

不清楚

Q6:请评估您对当前市场上AI人力资源工具的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q7:您认为引入AI人力资源工具，最主要的驱动因素是？

提升招聘效率与质量

降低人力成本

数据驱动决策，提升管理科学性

顺应技术发展趋势，保持竞争力

改善员工体验

其他

Q8:您对AI工具在招聘筛选环节可能带来的“算法偏见”或“公平性”问题，有多大程度的担忧？

非常担忧，这是主要障碍

比较担忧，需要严格监管

有一定担忧，但相信技术可以解决

不太担忧，问题可控

完全不担忧

Q9:假设有一款能满足您核心需求的AI招聘工具，您认为其合理的年付费模式是？

按招聘职位数量收费

按员工规模（如人均年费）

按功能模块订阅

一次性买断软件

按使用效果（如成功入职人数）分成

其他

Q10:对于一款核心AI招聘工具（如智能筛选），您个人可接受的年预算范围是？

5,000元以下

5,000 - 20,000元

20,001 - 50,000元

50,001 - 100,000元

100,000元以上

视具体功能和效果而定

Q11:如果AI工具的价格上涨10%，您的购买或续费意愿会如何变化？

完全不受影响，会继续购买

影响很小，大概率会购买

影响一般，会重新评估

影响较大，可能放弃购买

完全放弃购买

Q12:您向同行或朋友推荐使用AI人力资源工具的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:在选择AI人力资源工具时，您最看重哪些因素？（最多选3项）

价格与性价比

功能匹配度与易用性

数据安全与隐私保护

厂商品牌与口碑

实施与售后服务

与现有系统（如HR系统）的集成能力

工具的准确性与可靠性

其他

Q14:您认为，未来3年，AI对您人力资源工作的影响程度将是？

革命性改变，大部分工作将被重塑

显著增强，成为核心辅助工具

适度辅助，部分流程得到优化

影响有限，仅用于边缘性工作

几乎无影响

Q15:对于AI在人力资源领域的应用与发展，您还有哪些具体的看法、担忧或建议？

填空1

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