广州市人力资源人工智能态度绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于广州市人力资源领域对人工智能应用的态度、绩效及满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，推动技术赋能。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的机构/单位类型是？

政府机关/事业单位

国有企业

民营企业

外资/合资企业

人力资源服务机构

其他

Q2:您在人力资源（HR）相关岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门或岗位主要涉及哪些HR职能？

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

HR数据分析与规划

综合管理/多职能

Q4:您所在单位目前对人工智能（AI）在HR领域的应用程度如何？

尚未应用

初步探索（如使用智能筛选简历）

局部应用（在1-2个模块深度使用）

广泛整合（多个核心模块已系统化应用）

已实现智能化转型

Q5:您接触或使用过哪些AI驱动的HR工具或功能？（可多选）

AI简历筛选与匹配

AI面试官/视频面试分析

员工智能问答机器人（Chatbot）

AI驱动的学习推荐系统

员工情绪/离职风险预测分析

绩效数据智能分析与报告

薪酬市场数据智能对标

其他

均未接触过

Q6:总体而言，您对当前使用的AI工具在提升HR工作效率方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为AI工具在HR工作中最主要的优势是什么？

大幅提升处理速度与效率

减少重复性、事务性工作

提供更客观、数据驱动的决策支持

增强人才选拔与评估的精准性

提升员工自助服务体验

其他

Q8:您认为当前AI工具在HR应用中面临的最大挑战或障碍是什么？

技术成本高，投入产出比不明确

数据质量与整合问题

工具功能与实际业务需求脱节

员工/管理者对AI的信任度与接受度低

可能带来算法偏见或伦理问题

缺乏相应的内部技能与人才

其他

Q9:您向同行或所在单位推荐引入或深化应用HR人工智能工具的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q10:您认为AI的应用对您个人在HR领域的职业发展（如技能要求、工作内容变化）带来的影响是？（1分非常负面，5分非常正面）

分数

标签

Q11:您认为未来1-2年，AI在广州市HR领域最可能取得突破性应用的方向是？

智能化招聘与人才库管理

个性化员工培训与发展路径规划

实时绩效反馈与辅导系统

基于大数据的薪酬福利动态设计

员工心理健康与留任预测干预

其他

Q12:为更好地应用AI，您认为个人或团队最需要提升哪些能力？（可多选）

数据解读与分析能力

AI工具操作与流程设计能力

业务需求与AI解决方案的对接能力

变革管理与沟通能力

算法伦理与合规意识

其他

Q13:您对政府或行业协会在推动HR人工智能应用方面的期望主要是？

提供政策引导与资金支持

建立数据安全与伦理使用规范

组织行业交流与成功案例分享

开展相关技能培训与认证

搭建公共技术服务平台

其他

Q14:总体而言，您对人工智能技术赋能广州市人力资源行业发展的前景感到？（1分非常悲观，5分非常乐观）

分数

标签

Q15:对于在广州市人力资源工作中更好地应用人工智能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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