长三角地区人力资源数字化转型认知市场调研

您好！我们正在进行一项关于长三角地区企业人力资源数字化转型认知的调研。您的宝贵意见将有助于我们更好地了解市场现状与需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q2:您所在企业的规模（员工总数）是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中主要负责的职能领域是？

人力资源综合管理

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HR信息化/数字化

其他（如业务部门管理者）

Q4:您认为“人力资源数字化转型”的核心内涵是什么？

将线下HR流程搬到线上系统

利用数据和技术优化HR决策与员工体验

全面采用AI、RPA等前沿技术替代人工

仅仅是购买和使用HR软件

不太清楚

Q5:您所在企业目前人力资源数字化的整体水平如何？

尚未启动，完全依赖手工/Excel

初步探索，部分模块（如考勤）使用独立软件

基础应用，已部署一体化HR系统（如eHR）

深度整合，HR系统与业务系统（如ERP、OA）打通

智能驱动，广泛使用数据分析、AI等技术进行预测与决策

Q6:目前，贵企业已经在哪些HR模块应用了数字化工具或系统？（可多选）

招聘管理（ATS）

员工入职与人事信息管理

考勤与假期管理

薪酬计算与发放

绩效管理（线上评估）

培训与学习（LMS）

员工自助服务（ESS/MSS）

人才盘点与继任计划

员工敬业度/满意度调查

都未应用

Q7:您认为推动企业进行HR数字化转型最主要的驱动力是？

提升HR运营效率与准确性

改善员工体验与满意度

支持业务战略与组织变革

应对市场竞争与人才挑战

高层管理者的要求

跟随行业趋势

Q8:在HR数字化转型过程中，您认为面临的最大内部挑战是？

缺乏高层支持与战略共识

预算与资源投入不足

现有员工数字化技能不足

部门墙阻碍，业务部门配合度低

历史数据质量差，难以整合

对变革的抵触心理

Q9:在选择HR数字化解决方案时，贵企业最优先考虑的因素是？

产品功能与业务匹配度

系统稳定性与安全性

总拥有成本（价格）

供应商的品牌与口碑

系统的可扩展性与集成能力

实施与售后服务能力

Q10:您认为未来1-3年，哪些技术将对HR工作产生最显著的影响？（可多选）

人工智能（AI，如简历筛选、面试）

大数据分析与预测

机器人流程自动化（RPA）

云计算与SaaS模式

移动应用与社交化工具

区块链（如背景调查、证书验证）

元宇宙/虚拟现实（如沉浸式培训）

Q11:您如何看待数据在HR数字化转型中的作用？

至关重要，数据是驱动科学决策的基础

比较重要，能提供一些参考信息

作用一般，HR工作更多依赖经验与直觉

不太重要，数据难以准确反映人的复杂性

没有明确看法

Q12:您认为HR数字化转型成功最关键的因素是？

清晰的转型战略与路线图

强有力的领导与项目推动

业务与HR的紧密协同

员工的理解、接受与参与

选择合适的技术合作伙伴

持续的迭代与优化能力

Q13:您认为HR数字化转型对HR从业者个人能力提出了哪些新要求？

数据分析与解读能力

技术理解与应用能力

业务洞察与咨询能力

变革管理与推动能力

以上所有能力都至关重要

变化不大，核心仍是传统HR专业能力

Q14:请评估您对长三角地区HR数字化服务商（产品、咨询、实施等）整体生态的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q15:您主要通过哪些渠道获取HR数字化转型的相关信息与知识？

行业峰会/论坛

专业培训机构课程

供应商的产品推介

同行交流/社群

专业书籍/研究报告

线上媒体/自媒体

Q16:对于希望进行或深化HR数字化转型的长三角企业，您最想给予的一条建议是什么？

填空1

Q17:您对本次调研或HR数字化转型话题，还有哪些其他意见或想法？

填空1

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