西安市企业人力资源数字化转型认知与需求调研

您好！本问卷旨在了解西安市企业对人力资源数字化转型的认知现状与实际需求，为相关服务与政策制定提供参考。您的宝贵意见至关重要，问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:贵单位所属的行业是？

制造业

信息技术/软件服务业

金融业

批发零售业

建筑业

教育/科研

医疗健康

文化/旅游/娱乐

其他

Q2:贵单位的员工规模是？

50人以下

50-199人

200-499人

500-999人

1000人以上

Q3:您对“人力资源数字化转型”概念的了解程度是？

非常了解，已系统研究或实践

比较了解，大致知道其内涵

一般了解，听说过但不太清楚

不太了解

完全不了解

Q4:您认为人力资源数字化转型主要涉及以下哪些方面？（可多选）

招聘与人才获取（如AI面试、招聘系统）

员工入职与人事管理（如电子合同、自助入职）

薪酬与福利管理（如自动算薪、弹性福利平台）

绩效与目标管理（如在线考核、目标跟踪系统）

培训与发展（如在线学习平台、技能图谱）

员工体验与沟通（如移动端员工服务、内部社交平台）

数据分析与决策支持（如人力仪表盘、人才预测）

Q5:目前，贵单位人力资源管理的核心流程（如招聘、薪酬、绩效）信息化/数字化程度如何？

完全手工或基础Excel处理

部分流程使用独立软件或模块

大部分流程已通过集成化HR系统实现

已实现全流程、一体化的数字化平台管理

不清楚

Q6:推动贵单位考虑人力资源数字化转型的主要动力是什么？

提升管理效率与准确性

优化员工体验，吸引保留人才

支持业务快速发展与组织变革

应对市场竞争与行业趋势

降低成本

尚无明确动力或尚未考虑

Q7:在推进数字化转型过程中，贵单位面临的主要挑战或顾虑有哪些？（可多选）

初始投入成本（资金）过高

缺乏专业的技术人才或团队

现有员工/管理层接受度与变革阻力

数据安全与隐私保护风险

与现有系统集成困难

对转型效果和投资回报率（ROI）不确定

缺乏清晰的转型路径与规划

市场上解决方案繁多，难以选择

Q8:您认为，西安市在支持企业人力资源数字化转型方面（如政策、服务、生态）的现状如何？

非常好，有清晰的政策引导和丰富的服务资源

比较好，有一定的支持但仍有提升空间

一般，支持力度有限

比较差，缺乏有效支持

不清楚

Q9:您希望从政府或相关机构获得哪些方面的支持？（可多选）

提供数字化转型专项资金补贴或税收优惠

组织免费的培训、讲座或标杆企业参访

搭建公共服务平台或提供普惠性SaaS工具

制定数据安全与合规操作指南

建立本地化的供应商/服务商推荐名录

举办行业交流与需求对接活动

其他

Q10:在采购HR数字化解决方案时，贵单位最优先考虑的因素是？

产品功能与业务匹配度

价格与总体拥有成本（TCO）

供应商的品牌与口碑

系统的易用性与员工体验

数据安全与本地化部署能力

售后服务与持续支持

Q11:请对以下HR数字化模块在贵单位的未来1-2年内的需求紧迫性进行评分（1-5分，1为不紧迫，5为非常紧迫）

分数

标签

Q12:模块：智能化招聘与人才库管理

Q13:模块：核心人力与薪酬社保自动化

Q14:模块：数字化绩效与目标管理

Q15:模块：个性化在线学习与培训平台

Q16:模块：员工自助服务与移动端应用

Q17:模块：人力资源数据分析与可视化

Q18:您预计贵单位在未来1-3年内，在人力资源数字化转型方面的投入意愿如何？

非常愿意，已规划专项预算

比较愿意，视具体项目而定

一般，需要看到明确效果

不太愿意，优先其他投入

不确定

Q19:对于西安市如何更好地营造人力资源数字化转型氛围、助力企业发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:请留下您的联系方式（选填，如需参与后续深度访谈或获取调研报告），格式：姓名-公司-职务-手机/邮箱

填空1

西安市企业人力资源数字化转型认知与需求调研

介绍

本模板旨在提供西安市企业人力资源数字化转型的标准化调研方案。帮助您评估认知现状、识别核心需求、分析实施挑战，适合政府部门、HR服务商及本地企业制定数字化策略。

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