北京市人力资源数字化转型认知广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于北京市人力资源数字化转型认知广告效果的调研。本问卷旨在了解您对相关广告的接触情况、认知程度及评价。您的回答将为我们优化广告策略提供宝贵参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您是否在北京工作或生活？

是

否

Q2:您目前的工作岗位/角色与以下哪项最相关？

企业人力资源管理者/从业者

企业管理者/决策者（非HR）

企业员工（非管理岗）

政府/事业单位工作人员

学生

自由职业者/其他

Q3:您是否关注过与“人力资源数字化转型”相关的信息或广告？

非常关注，主动搜索或留意

比较关注，偶尔会看到

一般，被动接触到

不太关注

完全不关注

Q4:您通常通过哪些渠道接触到“人力资源数字化转型”相关的信息或广告？（可多选）

社交媒体（如微信、微博、知乎、领英）

专业网站/行业媒体

搜索引擎广告

线下活动/会议/展会

企业官网/内部邮件

视频平台（如抖音、B站）

新闻客户端

电子邮件营销

从未接触过

Q5:您对“人力资源数字化转型”这一概念的了解程度如何？

非常了解，清楚其核心技术和应用

比较了解，知道大致内容和方向

一般，听说过但具体不清楚

不太了解

完全不了解

Q6:提到“人力资源数字化转型”，您首先会联想到哪些关键词或内容？（可多选）

人工智能/AI招聘

数据分析与人才画像

线上培训/学习平台

自动化流程/机器人流程自动化

云HR系统/SaaS软件

员工自助服务

灵活用工/零工平台

数字化绩效管理

其他

Q7:您认为人力资源数字化转型对企业和员工的主要价值是什么？

提升HR工作效率，降低运营成本

优化人才招聘与管理，提升人岗匹配度

增强员工体验与满意度

支持企业战略决策

以上都是

不清楚

Q8:您所在的企业/单位在人力资源数字化转型方面处于哪个阶段？

已全面应用数字化系统，实现数据驱动

部分核心模块（如招聘、薪酬）已数字化

正在规划或试点中

尚未启动，但有计划

尚未启动，也无计划

不清楚

Q9:您认为当前市场上关于“人力资源数字化转型”的广告/宣传，其信息清晰度和易懂程度如何？（1分表示非常模糊难懂，5分表示非常清晰易懂）

分数

标签

Q10:您认为这些广告/宣传内容是否准确地反映了数字化转型的实际价值？

非常准确，与实际高度吻合

比较准确，基本反映了核心价值

一般，部分内容有夸大或模糊

不太准确，与实际有较大差距

完全无法判断

Q11:这些广告/宣传内容是否激发了您对人力资源数字化转型的兴趣或进一步了解的意愿？

是的，非常有兴趣，会主动了解更多

有一定兴趣，如果看到会关注

一般，没有特别感觉

兴趣不大，看过就忘

完全没有兴趣

Q12:您认为一个优秀的人力资源数字化转型广告，最应突出哪些方面？（可多选）

解决的具体业务痛点/场景

带来的实际效益/投资回报率

技术的先进性与安全性

成功客户案例/口碑

产品/服务的易用性与体验

清晰的实施路径与支持

品牌的专业性与可信度

Q13:您更倾向于接受哪种形式的人力资源数字化转型广告/内容？

深度案例解析/白皮书

短视频/动画演示

行业专家访谈/直播

信息图/数据报告

互动体验/H5小游戏

线下沙龙/研讨会

Q14:总体而言，您对目前接触到的“人力资源数字化转型”相关广告/宣传的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q15:这些广告/宣传是否影响了您或您所在单位对相关产品或服务的选择决策？

有显著影响，是决策的重要参考

有一定影响，会纳入考虑

影响很小，主要看其他因素

完全没有影响

尚未做出相关决策

Q16:您对改进“人力资源数字化转型”相关的广告/宣传内容，有什么具体的建议或期待？

填空1

Q17:未来，您希望通过广告/宣传获取哪些更具体的信息？

不同规模/行业企业的转型方案

具体产品的功能对比与选型指南

转型过程中的常见挑战与应对策略

投资成本与实施周期

政策解读与趋势分析

其他

Q18:如果方便，请留下您所在的行业领域（如：互联网、金融、制造、教育等），这将帮助我们进行更精准的分析。（选填）

填空1

北京市人力资源数字化转型认知广告效果调查

介绍

本模板旨在评估人力资源数字化转型广告的传播效果与认知度。帮助您分析接触渠道、衡量价值认知、优化宣传策略，适合企业HR部门、市场团队及数字化服务商进行精准的广告投放与内容优化。

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