深圳市企业人力资源数字化转型认知与可行性调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于深圳市企业人力资源数字化转型认知与可行性的调研。本问卷旨在了解当前企业对数字化转型的看法、现状及挑战，为相关政策制定与行业服务提供参考。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机构/事业单位

其他

Q2:您所在企业所属的主要行业是？

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

批发/零售/贸易

专业服务（咨询、法律等）

生物医药/医疗健康

其他

Q3:您所在企业的员工规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在贵公司中主要负责或参与的工作领域是？

人力资源（招聘/培训/薪酬等）

信息技术/数字化

综合管理/战略规划

业务部门管理

其他

Q5:您如何理解“人力资源数字化转型”？

用软件替代部分HR手工操作

利用数据和技术优化HR流程与决策

构建以员工体验为中心的智能化HR平台

是公司整体数字化转型的一部分，与业务深度融合

不太清楚

Q6:您认为贵公司目前人力资源管理的数字化水平处于哪个阶段？

初级阶段：主要使用Excel等基础工具，无专业系统

信息化阶段：已使用独立的HR软件（如考勤、薪酬系统）

集成化阶段：HR系统与部分业务系统（如OA、财务）有数据联通

智能化阶段：广泛使用数据分析、AI等技术辅助预测与决策

不清楚

Q7:贵公司目前已应用了哪些人力资源数字化工具或系统？（可多选）

招聘管理系统（ATS）

人力资源信息系统（HRIS/e-HR）

在线学习/培训平台（LMS）

绩效管理系统

薪酬福利管理系统

员工自助服务平台（APP/小程序）

员工敬业度/满意度调研工具

无任何专业系统

其他

Q8:推动贵公司考虑或实施人力资源数字化转型的主要动力是什么？

提升HR工作效率与准确性

降低人力与管理成本

改善员工体验与满意度

支持业务快速扩张与变化

高层管理者的战略要求

市场竞争与行业趋势压力

尚无明确动力

Q9:您认为当前阻碍贵公司人力资源数字化转型的主要因素是什么？

缺乏明确的战略规划与高层支持

预算与资金投入不足

现有IT基础设施薄弱

缺乏专业的数字化人才

员工对变革的接受度与抵触

数据安全与隐私保护顾虑

未看到明确的投资回报

无明显阻碍

Q10:请评估您对以下说法的同意程度（1-非常不同意，5-非常同意）：公司管理层普遍认同人力资源数字化转型的重要性。

分数

标签

Q11:请评估您对以下说法的同意程度（1-非常不同意，5-非常同意）：公司有足够的预算支持人力资源数字化项目的实施。

分数

标签

Q12:请评估您对以下说法的同意程度（1-非常不同意，5-非常同意）：公司具备实施人力资源数字化转型所需的技术基础。

分数

标签

Q13:您认为人力资源数字化转型最可能为贵公司带来哪些价值？（可多选）

提升招聘效率与人才质量

优化培训效果与员工发展

实现更公平、科学的绩效与薪酬管理

增强员工敬业度与保留率

提供数据支持，辅助管理层决策

降低合规风险

提升整体组织效能与敏捷性

其他

Q14:在推进数字化转型过程中，您认为贵公司最需要哪些外部支持？（可多选）

政府相关补贴或激励政策

行业协会的指导与最佳实践分享

专业咨询公司的方案规划服务

成熟可靠的数字化产品/解决方案供应商

人才培训与技能提升服务

数据安全与合规性认证服务

暂时不需要外部支持

其他

Q15:您认为未来1-2年内，贵公司在人力资源数字化转型方面的投入意愿如何？

显著增加投入

小幅增加投入

维持现有投入水平

可能减少投入

不确定

Q16:您是否了解深圳市在推动企业（尤其是中小企业）数字化转型方面的相关政策或扶持措施？

非常了解

比较了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q17:您对深圳市相关部门在支持企业人力资源数字化转型方面，有何具体的政策建议或服务需求？

填空1

Q18:请分享一个您认为在人力资源数字化转型方面做得比较好的企业案例（或您所在企业的成功经验），并简述其亮点。

填空1

深圳市企业人力资源数字化转型认知与可行性调研

介绍

本模板旨在提供企业人力资源数字化转型的专业调研方案。帮助您评估数字化现状、识别转型动力、规划未来投入，适合深圳地区企业、HR部门及政策研究机构推动管理升级。

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