西南地区人力资源副业需求与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于西南地区人力资源从业者副业需求与绩效满意度的调研。本问卷旨在了解您在主业之外的发展需求、相关实践及对绩效的看法。所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前所处的西南地区省份/直辖市是？

四川省

重庆市

云南省

贵州省

西藏自治区

Q2:您目前的主业工作领域是？

人力资源全模块

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系

人力资源业务伙伴(HRBP)

其他

Q3:您从事人力资源相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前是否有从事或正在规划人力资源相关的副业（如兼职咨询、培训、简历优化、自由职业等）？

是，目前正在从事

否，但正在规划中

否，暂时没有规划

曾经从事过，现已停止

Q5:如果您有（或计划）从事副业，主要驱动因素是？（可多选）

增加收入

积累经验与技能

拓展人脉资源

探索职业可能性/创业

个人兴趣与价值实现

应对主业不确定性/风险

Q6:您认为在西南地区，人力资源相关副业的市场需求如何？

需求非常旺盛

需求比较旺盛

需求一般

需求较少

不清楚

Q7:您认为哪些类型的人力资源副业在西南地区最具潜力？（可多选）

线上/线下的职业技能培训

招聘与猎头服务

职业生涯规划与咨询

劳动法务咨询

企业人力资源管理项目外包

个人简历优化与面试辅导

薪酬报告与调研

其他

Q8:在从事或规划副业时，您遇到的最大挑战是什么？

时间与精力难以平衡

缺乏稳定的客户来源

个人品牌与专业知名度不足

副业收入不稳定

相关法律法规与合规风险

技能或知识储备有待提升

尚未遇到明显挑战

Q9:请对您目前主业工作的整体绩效满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q10:您认为从事副业对您的主业绩效表现有何影响？

有积极促进作用（如技能互补、视野开阔）

有消极干扰作用（如精力分散、影响主业）

基本没有影响

视具体情况而定

Q11:您希望通过哪些方式提升副业绩效或成功率？（可多选）

参加专业培训与认证

加入行业社群与网络

寻找合作伙伴或导师

利用线上平台进行推广

系统性地进行个人知识管理

学习市场营销与个人品牌建设

Q12:您所在的企业或组织对员工从事副业的态度是？

明确支持

不鼓励但也不禁止

有明确限制或禁止规定

不清楚

Q13:基于您的观察和了解，您向其他人力资源同行推荐在西南地区尝试相关副业的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:未来一年，您投入人力资源副业的时间精力预计会如何变化？

显著增加

略有增加

保持现状

略有减少

显著减少或停止

Q15:对于在西南地区发展人力资源副业生态（如平台、政策、社群支持等），您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q17:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q18:您目前的主业岗位层级是？

专员/助理

主管

经理

总监/高级经理

副总裁/合伙人及以上

Q19:请留下您的电子邮箱（选填），以便我们有机会为您发送本次调研的摘要报告。此项为自愿填写。

填空1

西南地区人力资源副业需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供西南地区人力资源从业者副业需求与绩效满意度的专业调研解决方案。帮助您了解副业驱动因素、评估市场潜力、分析绩效影响，适合HR从业者、企业管理者和行业研究者开展精准的人力资源生态分析。

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