北京市人力资源子女教育投入意愿员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工对子女教育投入的意愿与相关福利政策的满意度，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人力资源政策，更好地支持员工的家庭与职业发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前在公司担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

有，且不止一个

有一个

暂时没有，但计划未来有

没有，且无此计划

Q4:您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比大约为？

10%以下

10%-25%

26%-40%

40%以上

Q5:在子女教育方面，您目前主要的投入方向有哪些？（可多选）

学费/保教费

课外辅导班/兴趣班

学区房/租房相关

书籍、学习用品

游学/夏令营

线上教育课程/APP

其他

Q6:您认为当前子女教育带来的经济压力如何？

压力非常大，难以承受

压力较大，但尚可应对

有一定压力，在可控范围内

压力很小或没有压力

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您子女目前就读的学校或教育机构？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您是否了解公司目前提供的与子女教育相关的福利政策（如教育津贴、子女医疗补充保险、假期支持等）？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q9:如果公司提供子女教育相关福利，您认为其重要性如何？（1星为非常不重要，5星为非常重要）

分数

标签

Q10:您最希望公司增加或优化哪些类型的子女教育支持？（可多选）

定额教育补贴/津贴

学费报销或优惠计划

弹性工作时间以便接送

子女入学/择校咨询服务

企业内部托管或暑托班

亲子活动与家庭日

教育贷款或储蓄计划

其他

Q11:您认为提供子女教育支持，对提升您的工作投入度和忠诚度影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

有一定影响，但不大

几乎没有影响

Q12:请对您当前的工作与家庭生活平衡状况进行评分。（1星为严重失衡，5星为非常平衡）

分数

标签

Q13:如果公司推出一项需要员工与公司共同投入的子女教育储蓄/基金计划，您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，需看具体条款

不太确定，需要更多信息

不愿意参与

Q14:对于公司如何更好地支持员工解决子女教育方面的后顾之忧，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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