长三角地区法律医疗资源可及性招聘调研问卷

您好！本问卷旨在调研长三角地区法律及医疗相关人才的资源可及性与招聘现状。您的回答将为我们提供宝贵参考，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的城市属于长三角地区哪个省份？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所属的行业领域是？

法律行业（律所、法务、司法等）

医疗行业（医院、诊所、医药企业等）

人力资源/招聘服务

其他

Q3:您目前的工作岗位是？

人力资源/招聘负责人

业务部门/科室负责人

机构管理者

普通员工/从业者

其他

Q4:在过去一年中，您所在机构是否有招聘法律或医疗专业人才的需求？

有，且需求旺盛

有，但需求一般

没有

不确定

Q5:您主要通过哪些渠道招聘法律/医疗人才？（可多选）

专业招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直平台/社群

校园招聘

内部推荐

猎头公司

社交媒体（如领英、脉脉）

其他

Q6:您认为，在长三角地区招聘具备3-5年经验的法律或医疗专业人才，其市场供给情况如何？

非常充足，选择很多

比较充足，能满足需求

供给一般，竞争激烈

比较紧缺，难以招聘

非常紧缺

Q7:从简历投递到最终录用，您所在机构招聘一名合格的法律/医疗人才的平均周期大约是？

1个月以内

1-2个月

2-3个月

3个月以上

Q8:您认为，影响长三角地区法律/医疗人才流动性的最主要因素是？

薪酬福利待遇

职业发展机会

工作地点与通勤

工作环境与文化

城市生活成本与配套

其他

Q9:与国内其他主要城市群（如京津冀、珠三角）相比，您认为长三角地区在法律/医疗人才吸引方面的整体优势如何？

优势非常明显

有一定优势

优势不明显

处于劣势

不清楚

Q10:请评价长三角地区法律/医疗领域高端人才（如资深专家、合伙人、科室主任等）的可及性（1分表示极难接触到，5分表示非常容易接触到）。

分数

标签

Q11:在招聘过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

符合要求的候选人数量不足

候选人薪酬期望过高

候选人更青睐其他城市

内部决策流程过长

行业竞争过于激烈

缺乏有效的招聘渠道

其他

Q12:您所在机构是否为法律/医疗人才提供了差异化的福利或政策（如住房补贴、安家费、科研启动金等）以增强吸引力？

有，且力度较大

有，但力度一般

没有

计划中

Q13:您认为，长三角地区内部（如上海、南京、杭州、合肥之间）的人才流动是否频繁？

非常频繁

比较频繁

一般

不太频繁

几乎不流动

Q14:未来1-2年，您预计所在机构对法律/医疗人才的需求趋势是？

显著增加

小幅增加

基本持平

可能减少

不确定

Q15:您认为，长三角一体化发展政策对区域内法律/医疗人才的资源配置产生了怎样的影响？

显著促进了人才流动与优化

有一定促进作用，但效果尚不明显

目前影响不大

不清楚相关政策

Q16:您认为，提升长三角地区法律/医疗资源可及性，最需要哪些方面的支持？（可多选）

建立区域性人才信息共享平台

加强高校与产业的联合培养

出台更具吸引力的人才引进政策

优化区域内执业资格互认流程

改善交通与生活配套设施

其他

Q17:从招聘方的视角，您对当前长三角地区法律/医疗人才的总体专业素养满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于改善长三角地区法律或医疗专业人才的招聘环境与资源可及性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

长三角地区法律医疗资源可及性招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研长三角地区法律及医疗专业人才的招聘与资源配置现状。帮助您了解人才供给、分析招聘挑战、评估人才流动，适合人力资源机构、律所、医院及政府部门进行区域性人才战略规划。

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