广州市法律行业员工旅游出行偏好与满意度调查

尊敬的广州法律行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次关于旅游出行偏好与工作满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为未来可能的员工福利优化提供参考。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的法律机构类型是？

律师事务所

公司法务部门

司法机关

政府法律部门

法律研究/教育机构

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在影响您工作满意度的因素中，以下哪些方面最为重要？（最多选3项）

薪酬福利

工作压力与强度

职业发展机会

团队氛围与同事关系

管理层的领导与支持

工作与生活的平衡

机构文化与价值观认同

工作内容的挑战性与成就感

Q5:您是否认为，机构组织的团队旅游/出行活动有助于提升员工满意度和团队凝聚力？

非常有助于

比较有助于

一般

不太有助于

完全无助于

Q6:您个人偏好的旅游出行类型是？（最多选3项）

城市观光与文化体验

自然风光与户外探险

海滨度假与休闲

美食主题之旅

短途周边自驾/高铁游

国内长线深度游

境外旅游

研学/参访类旅行

对旅游兴趣不大

Q7:对于机构组织的团队出行，您最倾向于哪种时长？

1-2天（周末短途）

3-4天（小长假）

5-7天（黄金周）

7天以上

视具体目的地和内容而定

Q8:您更倾向于团队出行的组织频率是？

每年1次

每半年1次

每季度1次

不定期，根据项目或业绩组织

不需要组织

Q9:在团队出行中，您最看重的要素是？（最多选3项）

行程安排是否轻松自由

住宿与餐饮的品质

同行伙伴的熟悉度与氛围

是否有独特的体验项目

预算与性价比

安全与便利性

是否能真正放松身心

是否有学习/交流价值

Q10:您认为机构在组织团队旅游时，预算承担比例如何较为合理？

机构全额承担

机构承担大部分（如70%以上），个人承担小部分

机构与个人各承担一半

机构提供定额补贴，多出部分个人承担

个人承担为主，机构提供便利

Q11:考虑到工作特性，您认为最佳的团队出行时间安排是？

固定在年中的淡季统一安排

由团队在几个可选时间段内投票决定

结合项目完结或业绩达标等节点灵活安排

安排在法定节假日前后，方便连休

无所谓，听从安排

Q12:如果机构提供优质的团队旅游福利，您在0-10分的范围内，有多大意愿向同行推荐您所在的机构？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q13:除了旅游，您还希望机构提供哪些形式的员工关怀或团队建设活动？（最多选3项）

定期健康体检/健身福利

专业技能培训与外部学习机会

家庭日活动

下午茶/聚餐等日常联谊

心理疏导与压力管理支持

弹性工作制或远程办公选项

节日礼品与慰问

其他（请在下一题说明）

Q14:对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您期待的活动形式。

填空1

Q15:您是否愿意参与策划或提供团队出行的目的地、行程建议？

非常愿意，并希望成立委员会

比较愿意，可以偶尔参与讨论

一般，听从大多数人的意见

不太愿意，工作繁忙无暇顾及

完全不愿意

Q16:对于改善广州市法律行业员工的工作体验与福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

广州市法律行业员工旅游出行偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供法律行业员工旅游出行偏好与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集出行偏好、评估福利影响、分析团队需求，适合法律机构、HR及管理层优化员工关怀与团队凝聚力。

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