全国会计审计品牌员工满意度与忠诚度调查

尊敬的会计审计行业同仁,您好!本次调查旨在了解您对当前所在品牌的满意度与忠诚度,以期为行业人才环境改善提供参考。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的宝贵时间与真诚反馈!

Q1:您目前就职于哪一类会计审计机构?

国际四大会计师事务所
国内大型会计师事务所
国内中型会计师事务所
国内小型会计师事务所/税务师事务所
企业内审/财务部门
其他

Q2:您在当前机构的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的职位级别是?

助理/初级审计员
高级审计员/项目经理
经理/高级经理
总监/合伙人
其他管理或支持岗位

Q4:整体而言,您对当前工作环境的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的机构?(0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q6:您认为当前机构最吸引您的地方是?(可多选)

品牌声誉与平台
薪酬福利待遇
培训与职业发展体系
项目质量与客户资源
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
企业文化与价值观

Q7:您认为当前机构最需要改进的方面是?(可多选)

薪酬竞争力
绩效考核的公平性
工作强度与加班文化
内部沟通与信息透明度
管理层支持与指导
培训资源与质量
晋升机制与通道

Q8:您对机构提供的专业培训与继续教育机会是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:您认为机构的管理层是否重视员工的意见与反馈?

非常重视,并积极采取行动
比较重视,会听取意见
一般,偶尔有反馈渠道
不太重视,反馈渠道少
完全不重视

Q10:您的工作压力与所获得的薪酬回报是否匹配?(1分表示完全不匹配,5分表示完全匹配)

分数
标签

Q11:您是否清晰了解自己在机构内的职业发展路径?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰

Q12:哪些因素最可能促使您考虑离开当前机构?(可多选)

寻求更高的薪酬
追求更好的工作生活平衡
对管理层或企业文化失望
缺乏晋升或成长空间
收到更有吸引力的外部机会
工作压力过大
个人职业规划转变

Q13:考虑到行业整体情况,您认为当前机构的品牌忠诚度在同行中处于什么水平?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平

Q14:请用一句话描述您对所在机构最核心的情感或看法。

填空1

Q15:未来一年内,您继续留在当前机构发展的意愿如何?

非常愿意,计划长期发展
比较愿意,会继续观望
不确定,看情况变化
不太愿意,已在寻找机会
确定会离开

Q16:您认为机构在履行社会责任(如 ESG 相关)方面的表现如何?

行业领先,积极践行
表现良好,符合预期
表现一般,有待加强
表现较差,流于形式
不了解相关情况

Q17:您主要通过哪些渠道了解行业其他机构的信息?(可多选)

同行/朋友交流
招聘网站/猎头
行业媒体与报告
社交媒体(如领英)
公开的客户项目信息
很少关注

Q18:您对机构在新技术(如数据分析、人工智能)应用方面的投入与支持是否满意?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q19:与您入职时的期望相比,当前机构对您的职业成长帮助如何?

远超预期
符合预期
基本符合,略有落差
低于预期
远低于预期

Q20:如果请您给机构管理层提一个最迫切的改进建议,会是什么?

填空1

Q21:您所在的团队内部协作氛围如何?

非常积极高效,互帮互助
比较融洽,合作顺畅
一般,按部就班
有些疏离,沟通不畅
氛围较差,存在内耗

Q22:您认为哪些措施最能有效提升员工对机构的忠诚度?(可多选)

提供有竞争力的薪酬与奖金
建立清晰公平的晋升机制
改善工作强度,保障休息
加强企业文化建设与认同
提供更多元化的培训与发展
增加管理层与员工的沟通
提供股权等长期激励

Q23:您的性别是?

prefer not to say

Q24:您的年龄段是?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q25:对于本次调查,您还有其他希望补充的意见或感受吗?

填空1
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介绍
本模板旨在提供会计审计行业员工满意度与忠诚度的专业调研解决方案。帮助您评估工作环境、分析留任因素、洞察改进方向,适合会计师事务所、企业内审部门及行业研究机构优化人才管理策略。
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