华东地区会计审计人员福利使用频率与满意度调查

尊敬的会计/审计专业人士,您好!我们正在进行一项关于华东地区行业内福利使用频率与满意度的调研。本问卷旨在了解您对各种常见福利的接触情况与评价,所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享!

Q1:您目前所处的城市位于华东地区哪个省份/直辖市?

上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省

Q2:您目前从事的主要岗位是?

会计师事务所审计师
企业内审人员
企业财务会计
税务专员/顾问
财务分析/风控
其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您所在公司的性质是?

会计师事务所
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q5:在您当前的工作单位,您实际使用过或享受过以下哪些福利?(可多选)

补充医疗保险(商业保险)
年度健康体检
企业年金/补充养老保险
专业资格认证(如CPA/ACCA)考试补贴/报销
持续专业教育(CPD)培训补贴
弹性工作制/远程办公
带薪年假(超出法定部分)
节日/生日礼品/礼金
团队建设/旅游活动
通讯/交通/餐费补贴
无息或低息住房贷款/租房补贴
员工心理咨询服务(EAP)
子女教育补助
健身房会员/运动补贴
以上均无

Q6:您使用或享受【补充医疗保险(商业保险)】的频率大约是?

从未使用/未提供
极少使用(如1-2次/年)
偶尔使用(如3-5次/年)
经常使用(如每月或每季度)
不适用/未提供此福利

Q7:请对【补充医疗保险(商业保险)】的覆盖范围与报销便捷性进行满意度评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)。

分数
标签

Q8:您使用或享受【专业资格认证(如CPA/ACCA)考试补贴/报销】的频率大约是?

从未使用/未提供
极少使用(如仅报销一次)
按考试周期使用(如每年/每考季)
持续使用(如涵盖多个认证阶段)
不适用/未提供此福利

Q9:请对【专业资格认证考试补贴/报销】的额度与申请流程进行满意度评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)。

分数
标签

Q10:您使用或享受【弹性工作制/远程办公】的频率大约是?

从未使用/未提供
极少使用(如特殊情况下)
定期使用(如每周固定几天)
常态化使用(为主要工作方式)
不适用/未提供此福利

Q11:请对【弹性工作制/远程办公】的实施效果与公司支持度进行满意度评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)。

分数
标签

Q12:您使用或享受【持续专业教育(CPD)培训补贴】的频率大约是?

从未使用/未提供
每年1-2次
每季度1次
每月或更频繁
不适用/未提供此福利

Q13:请对【持续专业教育(CPD)培训补贴】的额度与培训资源质量进行满意度评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)。

分数
标签

Q14:您使用或享受【带薪年假(超出法定部分)】的频率大约是?

从未使用/未提供
每年休完法定部分,超出部分很少休
每年会休完大部分或全部(含超出部分)
会根据需要灵活休假,超出部分使用充分
不适用/未提供此福利

Q15:请对【带薪年假(超出法定部分)】的假期天数与申请便利性进行满意度评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)。

分数
标签

Q16:综合考虑福利的全面性、实用性及公司支持度,您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的福利体系?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q17:您认为当前福利体系最需要改进或增加的方面是?(可多选)

提高现有福利的额度/标准
增加更多元化的健康保障(如牙科、重疾)
提供更灵活的个人发展基金(可用于学习、健身等)
改善工作与生活的平衡支持(如育儿假、看护假)
增强退休/长期财务规划福利
提供更多团队文化与关怀活动
简化福利申请与使用流程
其他

Q18:与华东地区同行业其他公司相比,您认为您当前公司的整体福利水平处于什么位置?

远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚

Q19:请分享一个您认为在福利设计或实施方面做得特别好的具体案例,或提出您最希望公司增加的一项福利及其原因。

填空1

Q20:总体而言,您对当前公司提供的福利套餐感到满意吗?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
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介绍
本模板旨在提供会计审计人员福利使用情况与满意度的专业调研方案。帮助您评估福利使用频率、测量员工满意度、识别改进方向,适合企业HR、会计师事务所及金融机构优化福利体系,提升人才竞争力。
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