长三角地区会计审计从业人员福利满意度调查

尊敬的会计/审计行业同仁：您好！我们正在进行一项关于长三角地区会计审计从业人员福利使用体验的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为改善相关福利政策提供参考。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您目前在长三角地区哪个省市工作？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

Q2:您所在的企业/机构类型是？

会计师事务所

企业（甲方）财务/审计部

政府/事业单位审计部门

金融机构内审部门

其他

Q3:您目前的工作岗位/职级是？

审计助理/初级审计员

高级审计员/项目经理

审计经理/高级经理

合伙人/总监

企业财务/内审专员

企业财务/内审经理/总监

其他

Q4:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在单位目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定部分）

职业资格津贴/考试假

专业培训与继续教育支持

通讯/交通/餐费补贴

弹性工作制/远程办公

企业年金/补充养老金

团队建设/年度旅游

心理咨询/员工援助计划(EAP)

其他

无额外福利

Q6:总体而言，您对当前单位提供的福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为现有福利体系对您个人职业发展的支持力度如何？

非常支持

比较支持

一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q8:在您看来，目前福利体系存在的主要问题或障碍是什么？（可多选）

福利项目种类单一，缺乏吸引力

福利水平偏低，与工作强度不匹配

申请/使用流程复杂繁琐

福利信息不透明，了解不充分

福利政策缺乏灵活性，无法满足个性化需求

与同行业/同地区其他公司相比竞争力不足

其他

Q9:您是否清楚了解各项福利的具体内容、申请条件和使用流程？

非常清楚

大部分清楚

只了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q10:在过往经历中，您在申请或使用哪类福利时遇到过障碍或不便？（可多选）

补充医疗保险报销

休假申请与审批

培训/考试相关福利申请

各类补贴申领

弹性工作安排

未遇到过明显障碍

其他

Q11:请简要描述一次您在使用某项福利时遇到的具体障碍或不便经历。

填空1

Q12:您认为福利信息沟通渠道（如内部系统、邮件、宣讲会等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较有效

一般

效果较差

几乎没有沟通

Q13:您最希望单位未来增加或优化哪些方面的福利？（可多选）

提高医疗保险覆盖范围与额度

增加更多与健康相关的福利（如健身卡、健康讲座）

提供更灵活、更长的带薪休假制度

加大对专业资质获取的支持（如考试费用全额报销、更长备考假）

提供购房/租房补贴或贷款支持

优化弹性工作制，推广混合办公模式

增加子女教育/老人赡养方面的支持

提升团队活动经费与质量

建立更清晰的长期激励计划（如股权、期权）

其他

Q14:综合考虑福利、薪酬、工作环境等因素，您向同行朋友推荐您当前单位的意愿有多大？（1分表示完全不会推荐，5分表示非常愿意推荐）

分数

标签

Q15:您认为行业内福利水平的差异，是否是导致人才流动的主要原因之一？

是，非常重要原因

是，比较重要原因

一般，是众多因素之一

不是主要原因

完全不是原因

Q16:对于改善长三角地区会计审计行业的整体福利生态，您有何意见或建议？

填空1

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