苏州市会计审计行业支付习惯与绩效满意度调查

您好！本问卷旨在了解苏州市会计审计行业从业者的支付习惯及对工作绩效的满意度。所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在苏州从事会计审计工作的岗位是？

审计助理

审计员/高级审计员

审计经理/高级经理

合伙人

企业内审人员

企业财务/会计人员

其他

Q2:您所在单位的性质是？

会计师事务所

企业（非事务所）

政府机关/事业单位

金融机构

其他

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的主要薪酬结构更接近以下哪种？

固定月薪为主

固定月薪+项目奖金

底薪+绩效提成（与项目收入/回款强相关）

年薪制

其他

Q5:您通常收到工资/奖金的时间是？

每月固定日期（如5号、10号）

项目结束后结算

季度/半年度/年度结算

时间不固定

其他

Q6:您对当前薪酬发放的及时性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为哪些因素对您的绩效奖金影响最大？（可多选）

个人完成的项目数量/工时

项目回款情况

客户满意度评价

团队整体业绩

个人工作质量（如底稿质量、差错率）

领导主观评价

其他

Q8:请对您所在单位/团队的绩效考核制度的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q9:您认为当前的绩效评估是否能有效反映您的实际工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

只能部分反映

基本不能反映

完全不能反映

Q10:综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分）

选项1

Q11:在支付方式上，您更倾向于？

银行转账（工资卡）

第三方支付平台（如支付宝、微信）

现金

均可，无偏好

Q12:您希望单位在薪酬福利方面进行哪些改进？（可多选）

提高基本工资

增加透明化的绩效奖金

提供更丰富的非现金福利（如培训、健康体检）

优化薪酬发放的及时性

建立更长期激励（如股权、期权）

其他

Q13:繁忙季（如年审期间）的加班补贴或调休政策，您认为是否合理？

非常合理且执行到位

政策合理但执行有折扣

政策本身不合理

没有明确的加班补贴/调休政策

Q14:请简要描述一件您认为在绩效评估或薪酬支付中最需要改进的具体事例或现象。

填空1

Q15:与苏州同行业其他公司相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q16:薪酬待遇是否是您考虑更换工作的最主要因素？

是，最主要因素

是重要因素之一，但非唯一

不是主要因素，更看重发展平台/工作氛围等

完全不是考虑因素

Q17:请对您所在单位提供的职业培训与发展机会的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

明确清晰的职业晋升路径

和谐友好的团队氛围

工作与生活的平衡

有挑战性和成长性的工作内容

单位的社会声誉和品牌

领导的管理能力和关怀

其他

Q19:您对未来一年内苏州会计审计行业的薪酬增长趋势持何看法？

非常乐观，预计会有显著增长

谨慎乐观，预计会有温和增长

保持平稳，变化不大

不太乐观，可能停滞或下降

难以判断

Q20:对于优化苏州市会计审计行业的薪酬支付习惯和绩效管理体系，您还有什么其他建议或想法？

填空1

苏州市会计审计行业支付习惯与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供苏州会计审计行业薪酬与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪酬支付习惯、评估绩效制度有效性、分析员工满意度驱动因素，适合会计师事务所、企业HR和行业研究机构优化人才激励与管理策略。

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