上海市咨询公益参与意愿与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解上海市咨询行业从业者对参与公益活动的意愿，并同步调研员工满意度情况。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析，以帮助我们更好地支持公益事业并改善工作环境。请根据您的实际情况和真实感受填写。

Q1:您目前在上海的咨询行业工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位级别是？

初级顾问/分析师

高级顾问/项目经理

总监/合伙人

其他支持/职能部门

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前工作的哪些方面感到满意？（可多选）

薪酬福利

职业发展与培训机会

工作内容与挑战性

团队合作氛围

公司文化与管理

工作与生活的平衡

其他

Q5:您过去一年内是否参与过任何形式的公益活动（如志愿服务、慈善捐赠、公益咨询等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且未来也无兴趣

Q6:如果您有兴趣参与公益，主要驱动因素是什么？（可多选）

回馈社会，实现个人价值

拓展社交网络与人脉

获得新的技能与经验

公司文化或团队活动的推动

个人兴趣与热情

其他

Q7:阻碍您参与公益活动的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，没有时间

缺乏获取相关信息的渠道

不确定如何有效参与

对现有公益活动不感兴趣

公司未提供支持或鼓励

其他

Q8:您是否希望公司组织或支持员工参与公益活动？

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

非常不希望

Q9:您更倾向于参与哪种类型的公益活动？（可多选）

专业技能志愿服务（如为NGO提供管理/战略咨询）

社区服务（如环保、助老、支教）

慈善募捐或物资捐赠

大型公益赛事或活动志愿者

企业内部发起的公益项目

其他

Q10:您认为利用业余时间（如每月1-2个周末半天）参与公益是否可行？

完全可行

基本可行

有一定困难

非常困难

Q11:您认为您的专业技能（如分析、战略、管理等）在公益领域能发挥多大价值？（1分表示价值很小，5分表示价值很大）

分数

标签

Q12:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的公司？

选项1

Q13:如果公司设立“公益假”或提供带薪志愿服务时间，是否会提升您参与公益的积极性？

会极大提升

会有所提升

影响不大

完全没有影响

Q14:您希望通过参与公益活动获得什么？（可多选）

个人成就感与社会认同

结识志同道合的朋友

提升领导力或项目管理能力

丰富个人履历

纯粹的快乐与放松

其他

Q15:您对所在公司目前的企业社会责任（CSR）或公益相关举措了解吗？

非常了解

比较了解

听说过但不太了解

完全不了解

Q16:您认为公司管理层对员工参与公益活动的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地支持员工参与公益活动，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:综合考虑工作满意度与公益参与意愿，您未来一年内留在当前公司发展的可能性有多大？

非常大，会长期发展

比较大，会继续观望

一般，可能会考虑其他机会

比较小，正在积极寻找机会

非常小，已决定离开

Q19:请分享一个您认为最理想或最想参与的公益项目构想（可以是任何领域）。

填空1

Q20:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q21:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

上海市咨询公益参与意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供咨询行业员工公益参与意愿与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估公益驱动因素、分析员工满意度、了解企业支持需求，适合咨询公司、HR部门和公益组织制定有效的员工参与与企业社会责任策略。

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