成都市咨询行业数字化转型认知与福利满意度调查

尊敬的咨询行业同仁：您好！为深入了解成都市咨询行业对数字化转型的认知现状，并评估相关福利政策的满意度，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业健康发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前就职的咨询公司规模（以成都办公室员工数为准）是？

50人以下

50-200人

200-500人

500人以上

Q2:您在公司的职位层级是？

初级顾问/分析师

中级顾问/项目经理

高级顾问/总监

合伙人/高管

后台支持人员

Q3:您认为，您所在公司对“数字化转型”的整体重视程度如何？

非常重视，是核心战略

比较重视，有专门投入

一般，有提及但行动有限

不太重视，停留在概念

完全不重视

Q4:在您看来，咨询行业的数字化转型主要体现在哪些方面？（可多选）

数据驱动分析与建模能力

项目管理与协同办公平台

AI/自动化工具辅助报告生成

客户关系管理（CRM）系统

知识管理与内部数据库

远程交付与虚拟协作能力

其他

Q5:您所在公司为支持员工适应数字化转型，提供了哪些形式的培训或学习资源？

系统性的内部培训课程

外部培训/认证的经费支持

在线学习平台（如得到、Coursera等）账号

定期技术分享会/工作坊

几乎没有提供相关资源

Q6:请对您公司提供的数字化工具/软件（如数据分析、协同办公等）的易用性和有效性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:数字化转型是否对您的工作内容或方式产生了显著改变？

是，工作内容发生了根本性变化

是，工作方式（工具、流程）有较大优化

有一些改变，但影响不大

几乎没有改变

不确定

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您公司的数字化工作环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为公司在推进数字化转型过程中，面临的主要挑战是什么？（可多选）

高层战略决心不足

员工技能与接受度不足

缺乏足够的资金投入

现有业务流程难以改变

数据安全与隐私顾虑

缺乏合适的合作伙伴或技术

其他

Q10:您如何评价公司现行的福利政策（如五险一金、补充医疗、假期、津贴等）？

非常优厚且有竞争力

比较完善，符合市场主流

一般，有基本保障

较差，低于市场水平

非常差，缺乏保障

Q11:在数字化时代，您更希望公司提供哪些新型福利或支持？（可多选）

数字化技能培训专项补贴

居家办公/灵活办公制度

为高效工作配备的硬件补贴（如高性能电脑）

心理健康与压力管理支持（如EAP）

个人数据隐私保护培训与支持

创新项目孵化或内部创业支持

其他

Q12:您认为公司的福利政策是否跟上了数字化转型带来的新需求（如灵活办公、技能更新等）？

完全跟上，且有前瞻性

基本跟上，能满足部分需求

有些滞后，但正在改善

严重滞后，与数字化需求脱节

不清楚

Q13:总体而言，您对公司在员工福利方面的投入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:综合考虑数字化认知、工具支持与福利待遇，您未来3年继续留在当前公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

一般，视情况而定

意愿较低，正在观望机会

意愿非常低，计划离开

Q15:对于成都市咨询行业如何更好地推进数字化转型并提升员工福祉，您有何具体的意见或建议？

填空1

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