华南地区广告营销品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！我们正在进行一项关于华南地区广告营销行业品牌忠诚度与福利满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，推动行业健康发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在华南地区广告营销行业的工作岗位是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/购买

策略/市场研究

项目管理

公司管理层

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的性质是？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

中小型广告/营销代理公司

品牌方/甲方市场部

媒体平台/广告技术公司

独立工作室/自由职业者

Q4:总体而言，您对目前所服务公司的归属感如何？(1分表示毫无归属感，5分表示归属感非常强)

分数

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Q5:您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的公司？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)

选项1

Q6:促使您留在当前公司的主要原因有哪些？(请选择所有符合的选项)

有竞争力的薪酬

良好的职业发展/晋升空间

优秀的企业文化/团队氛围

公司品牌声誉/行业地位

有吸引力的项目/客户

工作与生活的平衡

完善的福利体系

对直接上级/领导的认可

公司地理位置/通勤便利

暂时没有更好的机会

Q7:您认为公司提供的薪酬水平在华南地区同行业中处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q8:您对公司的“五险一金”等法定福利的缴纳基数、及时性等方面的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q9:您对公司提供的补充商业保险（如补充医疗、意外险等）的满意度如何？(1分非常不满意或无此福利，5分非常满意)

分数

标签

Q10:除法定福利外，您所在公司还提供哪些福利？(请选择所有符合的选项)

年度体检

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制/远程办公

培训/学习补贴

节日/生日福利

团队建设/旅游活动

下午茶/零食

交通/通讯补贴

住房补贴/租房支持

股权/期权激励

企业年金

几乎没有其他福利

Q11:总体而言，您对公司整体福利体系的丰富性和吸引力满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q12:您认为公司的福利政策对提升员工忠诚度有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q13:您认为以下哪些因素最能有效提升广告营销从业者的品牌忠诚度？(请选择最重要的3项)

公平且有竞争力的薪酬

清晰透明的职业发展路径

获得行业认可的培训与学习机会

参与有影响力的品牌项目

开放、尊重、创新的企业文化

人性化的管理及工作制度

全面且有温度的福利关怀

公司良好的市场声誉与发展前景

Q14:在考虑是否更换工作时，福利因素在您的决策中占多大权重？

决定性因素

非常重要的考虑因素

一般性考虑因素

不太重要的因素

几乎不考虑

Q15:您最希望公司增加或改进哪一项福利或激励措施？请简要描述。

填空1

Q16:过去一年，您是否主动寻找过新的工作机会？

是，并且拿到过offer

是，但没有合适的

否，完全没有

不方便透露

Q17:您对未来一年在广告营销行业发展的信心如何？(1分毫无信心，5分充满信心)

分数

标签

Q18:您的性别是？

男

女

其他/不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q20:对于提升华南地区广告营销行业整体人才吸引力和保留率，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

华南地区广告营销品牌忠诚度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供华南地区广告营销行业员工忠诚度与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工归属感、分析福利体系、洞察人才保留关键因素，适合广告公司、营销机构和人力资源部门优化人才战略与福利政策。

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