南京市广告营销界面设计偏好与福利满意度调查

尊敬的参与者,您好!我们正在进行一项关于南京市广告营销从业者对界面设计偏好及公司福利满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求,推动工作环境的优化。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前在广告营销行业担任的职位类别是?

设计类(UI/UX设计师、视觉设计师等)
策划/文案类
客户执行/客户经理
媒介/投放类
技术开发类
管理类(总监、经理等)
其他

Q2:您的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:在日常工作中,您最常使用或接触以下哪类数字营销界面/平台?(可多选)

社交媒体后台(如微信公众平台、微博企业号)
信息流/搜索广告投放平台(如巨量引擎、腾讯广告)
数据监测与分析平台(如百度统计、友盟)
企业官网/品牌站后台
CRM/客户关系管理系统
内部协作与项目管理工具(如飞书、钉钉)
其他

Q4:您认为一个优秀的广告营销后台界面,最重要的设计原则是什么?

操作效率与易用性
数据可视化清晰度
界面美观与品牌一致性
功能模块的灵活性与自定义
学习成本低,上手快

Q5:请为您最常使用的一个营销平台/工具的界面设计满意度打分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:您希望营销工具的界面在哪些方面进行优化?(可多选)

减少操作步骤,简化流程
提供更直观的数据图表和报告
增强搜索和筛选功能
改善移动端适配与体验
提供更多自定义仪表盘选项
优化加载速度和系统稳定性
增加新手引导和帮助文档

Q7:您偏好的整体界面设计风格是?

极简主义(清晰、留白多)
现代科技感(深色模式、渐变、动效)
专业稳重(色彩沉稳、布局规整)
活泼创意(色彩丰富、元素新颖)
无明显偏好,实用即可

Q8:您所在公司目前提供的福利类型主要属于?

基础保障型(五险一金、带薪年假)
全面丰富型(在基础保障上,包含补充商业保险、年度体检、团建、培训等)
激励创新型(包含股权/期权、弹性工作制、额外假期、家庭关怀等)
不太清楚

Q9:综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素,您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q10:在以下福利项目中,您最看重哪几项?(请选择最看重的3项)

有竞争力的薪酬和奖金
完善的五险一金及补充商业保险
灵活的工作时间或远程办公机会
系统的职业培训与技能发展
丰富的团队建设与文化活动
带薪年假及额外的特殊假期
年度健康体检
交通/餐饮/通讯补贴
股权或期权激励

Q11:您对目前公司提供的培训与发展机会的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:您认为公司提供的福利是否有效提升了您的工作积极性和归属感?

非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果

Q13:您更倾向于通过哪种方式接收公司福利信息或进行福利选择?

公司内部专属APP或H5页面
企业微信/钉钉等办公软件
电子邮件通知
线下宣讲或手册
都可以,没有特别偏好

Q14:对于广告营销类工具的界面设计,您最想提出的一个改进建议是什么?

填空1

Q15:您认为在南京,广告营销行业的整体福利水平如何?

领先于大部分行业,非常有竞争力
处于市场中上水平
处于市场平均水平
略低于市场平均水平
相对落后,缺乏吸引力

Q16:您认为哪些因素最能吸引并留住优秀的广告营销人才?(可多选)

具有吸引力的薪酬待遇
清晰透明的职业晋升通道
富有挑战和成就感的项目
人性化且包容的企业文化
良好的工作与生活平衡
行业领先的技术与工具支持
公司的品牌影响力与社会声誉

Q17:您未来一年内是否有考虑更换工作?

完全没有考虑
暂时没有,但会关注机会
正在观望或寻找机会
已经在积极寻找

Q18:如果请您为公司设计一项新的、能提升员工幸福感的福利,您会提出什么创意?

填空1

Q19:整体而言,您对当前工作环境的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:您的性别是?

不愿透露

Q21:您的年龄段是?

22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
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南京市广告营销界面设计偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供南京市广告营销从业者界面设计偏好与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您收集设计需求、评估福利体系、分析人才激励因素,适合广告公司、互联网平台和人力资源机构优化产品设计与员工关怀策略。
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