上海市广告营销使用频率招聘调研

上海市广告营销使用频率招聘调研

您好！我们正在进行一项关于上海市广告营销渠道使用频率的调研，旨在了解当前招聘领域常用的广告营销方式及其效果。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业/机构属于以下哪个行业类别？

互联网/科技

金融/保险

制造业

消费品/零售

专业服务（咨询/律所等）

教育/培训

文化/传媒

房地产/建筑

其他

Q2:您在企业中负责的招聘相关角色是？

人力资源专员/经理

招聘专员/经理

业务部门负责人/经理

企业主/创始人

其他

Q3:您所在企业的规模是？

50人以下

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q4:在过去的12个月中，贵公司招聘时使用了以下哪些广告营销渠道？（多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

企业官方网站/招聘主页

社交媒体（如领英、脉脉、微信）

搜索引擎广告（如百度、谷歌竞价）

信息流广告（如今日头条、抖音）

线下招聘会/校园宣讲

内部推荐计划广告

视频招聘广告（如B站、视频号）

其他

Q5:在上述渠道中，您认为对招聘效果贡献最大的渠道是哪一个？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站

企业官方网站/招聘主页

社交媒体（如领英、脉脉、微信）

搜索引擎广告（如百度、谷歌竞价）

信息流广告（如今日头条、抖音）

线下招聘会/校园宣讲

内部推荐计划广告

视频招聘广告（如B站、视频号）

其他

Q6:您使用主流综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）发布职位广告的频率是？

几乎每天/每周多次

每周1-2次

每月几次

每季度几次

很少使用

Q7:您使用社交媒体（如领英、脉脉、微信）进行招聘宣传的频率是？

几乎每天/每周多次

每周1-2次

每月几次

每季度几次

很少使用

Q8:您使用搜索引擎广告（如百度、谷歌竞价）进行招聘的频率是？

持续投放

在招聘高峰期投放

偶尔尝试性投放

从未使用

Q9:您使用信息流广告（如今日头条、抖音信息流）进行招聘的频率是？

持续投放

在招聘高峰期投放

偶尔尝试性投放

从未使用

Q10:总体而言，您对目前使用的广告营销渠道带来的招聘效果满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您在选择广告营销渠道时，主要看重哪些因素？（多选）

目标候选人覆盖精准度

单次点击/获取简历的成本

渠道的品牌声誉与可信度

简历投递的数量

简历投递的质量（匹配度）

操作便捷性与后台功能

数据分析与报告能力

客户服务支持

其他

Q12:您认为目前上海市招聘广告营销面临的最大挑战是什么？

广告成本不断上升

优质候选人竞争激烈

渠道效果难以衡量

虚假/不匹配简历过多

新技术/新渠道应用门槛高

缺乏专业的广告优化人才

其他

Q13:未来一年，您计划增加在以下哪个类型渠道的广告投入？

社交媒体招聘广告

视频/直播招聘广告

搜索引擎广告

信息流广告

垂直/行业招聘平台

维持现有渠道投入，无明显增加

不确定

Q14:您是否尝试过使用AI工具（如AI简历筛选、AI聊天机器人初筛）来辅助招聘广告的后续流程？

已广泛使用

正在试点或小范围使用

有计划但尚未实施

暂无计划

Q15:对于提升上海市招聘广告营销的效果，您有什么具体的建议或期待？（例如：希望平台提供什么新功能、希望看到什么形式的广告内容等）

填空1

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