西南地区广告营销改进建议与员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化西南地区广告营销工作流程与团队氛围，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们精准改进，共同提升团队效能与工作满意度。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

市场部

创意部

媒介部

客户部

数据分析部

其他

Q2:您在西南地区团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前负责的广告营销项目，其目标与策略的清晰度评价如何？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:在您看来，当前西南地区广告营销工作面临的主要挑战有哪些？（可多选）

预算限制

跨部门沟通协作不畅

数据获取与分析困难

创意与本地市场结合度不足

项目周期过紧

客户需求多变

新技术/新渠道应用滞后

其他

Q5:您认为团队内部的信息共享与知识传递效率如何？

非常高，信息能及时同步

较高，基本能满足需求

一般，存在延迟或遗漏

较低，信息壁垒明显

非常低，沟通不畅

Q6:基于当前的工作环境与团队支持，您有多大可能向朋友推荐加入我们西南地区的营销团队？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q7:您认为哪些方面的培训或技能提升对您的工作最有帮助？（可多选）

数据分析与洞察

新媒体平台运营

创意策划方法论

客户关系管理

项目管理与效率工具

本地市场文化理解

演讲与提案技巧

其他

Q8:您对团队领导在项目决策与资源分配上的支持力度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请为您目前的工作与生活平衡状态打分（1-5分，1=严重失衡，5=非常平衡）。

分数

标签

Q10:您认为当前团队最值得肯定的优势是什么？（可多选）

团队协作氛围好

创新能力强

执行效率高

对本地市场理解深

学习成长机会多

福利待遇有竞争力

其他

Q11:您认为现行的广告营销效果评估体系是否科学、有效？

非常科学有效

比较科学，有待优化

一般，部分指标不合理

不太科学，急需改进

完全无效

Q12:请提出一项您认为能最有效提升西南地区广告营销效果的具体建议（例如：流程、工具、策略等）。

填空1

Q13:您对公司的办公环境、硬件设施及软件支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您通常通过哪些渠道获取行业动态与市场信息？（可多选）

行业报告/数据库

社交媒体/自媒体

行业会议/培训

同事/同行交流

客户反馈

公司内部资料

其他

Q15:回顾过去半年，您感觉个人在专业能力上是否有明显成长？

成长非常显著

有一定成长

感觉一般

成长有限

几乎没有成长

Q16:在跨部门协作中，您遇到的最大困难或障碍是什么？请简要描述。

填空1

Q17:您认为团队目前的会议（如例会、脑暴会、复盘会）效率如何？

非常高，能高效解决问题

较高，大部分会议有价值

一般，部分会议可精简

较低，会议冗长低效

非常低，严重浪费时间

Q18:请为您对团队未来发展的信心度打分（1-5分，1=毫无信心，5=充满信心）。

分数

标签

Q19:您希望公司或团队组织哪些类型的团建或文化活动？（可多选）

户外拓展/运动

文化/艺术体验

技能分享沙龙

家庭日/亲子活动

公益志愿活动

美食/聚餐

其他

Q20:您对目前获得的绩效反馈与职业发展指导是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您认为公司在西南地区的品牌形象或市场定位上，还有哪些可以加强或改进的地方？

填空1

Q22:总体而言，您对在西南地区广告营销团队工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q23:请留下任何其他未提及的、关于工作改进或团队建设的宝贵意见或想法。

填空1

西南地区广告营销改进建议与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对西南地区广告营销团队的员工满意度与工作改进调研解决方案。帮助您评估团队效能、识别改进机会、提升员工满意度，适合企业管理者、HR和营销团队负责人优化团队管理与运营策略。

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