上海市广告营销依赖程度招聘调研

上海市广告营销依赖程度招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于上海市企业招聘中对广告营销依赖程度的学术调研。本问卷旨在了解不同行业、不同规模企业在招聘过程中，对广告营销渠道的依赖程度、投入情况以及效果评估。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的行业属于以下哪一类？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

专业服务（咨询、法律、会计等）

文化/传媒/广告

房地产/建筑

生物医药/医疗健康

教育/培训

其他

Q2:您所在公司的员工规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在公司中主要负责或参与招聘相关工作的程度是？

全面负责人

核心参与者

部分参与者

偶尔接触

不参与（仅代表个人观察）

Q4:在过去的12个月里，贵公司招聘新员工的主要驱动力是？

业务扩张

人员自然流失补充

新项目/新部门设立

技能升级/转型

其他

Q5:贵公司通常使用哪些渠道发布招聘广告？（请选择所有适用的选项）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）

公司官方网站/招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉、微信、微博）

校园招聘

内部推荐/员工内推

猎头公司

行业垂直招聘平台/社区

线下招聘会/宣讲会

其他

Q6:在招聘总预算中，用于广告营销（如付费招聘广告、社交媒体推广、校园宣讲等）的支出占比大约为？

10%以下

10%-25%

26%-50%

51%-75%

75%以上

不确定

Q7:总体而言，您认为广告营销在贵公司成功招聘到合适人才的过程中，其重要性如何？（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q8:与内部推荐、猎头等非公开广告渠道相比，您认为广告营销渠道在招聘效率上表现如何？

远高于非公开渠道

略高于非公开渠道

与公开渠道相当

略低于非公开渠道

远低于非公开渠道

难以比较

Q9:如果0分代表“完全不会”，10分代表“一定会”，您有多大可能性在未来一年继续增加或维持对广告营销渠道的招聘投入？

选项1

Q10:您认为，在招聘广告营销中，最大的挑战或痛点是什么？（请选择所有适用的选项）

成本高昂，ROI（投资回报率）难以衡量

收到的简历数量多但质量参差不齐

难以精准触达目标候选人群体

广告内容创意和吸引力不足

与竞争对手的广告同质化严重

平台算法变化导致效果不稳定

缺乏专业的招聘营销人才/团队

其他

Q11:贵公司是否使用过数据工具（如招聘数据分析平台、A/B测试工具等）来优化广告营销效果？

是，有专门团队系统使用

是，偶尔使用

否，但有计划引入

否，且暂无计划

不了解

Q12:在评估招聘广告效果时，您最关注哪个核心指标？

单次点击/申请成本

简历投递数量

简历与岗位的匹配度

从投递到录用的转化率

新员工留存率/试用期通过率

雇主品牌曝光度/知名度提升

其他

Q13:您认为，未来两年，哪种招聘广告营销形式在上海市最具增长潜力？

短视频/直播招聘（如抖音、B站）

社交媒体深度运营（如微信社群、小红书）

AI驱动的精准广告推送

沉浸式/游戏化互动招聘

线下体验式招聘活动

传统招聘网站优化

其他

Q14:您认为贵公司在招聘广告营销方面的专业能力和成熟度如何？（1-5分，1分=非常初级，5分=非常成熟）

分数

标签

Q15:对于希望提升招聘广告营销效果的企业，您有什么具体的建议或经验可以分享？

填空1

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