郑州市广告营销行业人才招聘使用障碍调研问卷

您好！我们正在进行一项关于郑州市广告营销行业人才招聘过程中所遇障碍的调研。本问卷旨在了解企业在招聘广告营销人才时面临的实际困难，以期为行业人才生态建设提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:贵公司的主营业务属于以下哪个领域？

广告代理/创意策划

数字营销/社交媒体运营

媒介投放/广告监测

品牌咨询/市场研究

其他（请在后文补充）

Q2:贵公司目前的规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501人以上

Q3:您主要负责或参与招聘的岗位层级是？

初级/助理岗位

中级/专员/主管岗位

高级/经理岗位

总监及以上岗位

Q4:在过去一年中，您在招聘广告营销人才时，主要通过哪些渠道？

主流招聘网站（如智联、前程无忧）

社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn）

内部推荐

校园招聘

猎头服务

行业垂直招聘平台

其他

Q5:从发布职位到收到足够数量的合格简历，您通常需要多长时间？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q6:您认为，在简历筛选阶段，最常遇到的障碍是什么？

简历数量不足

简历质量不高，与岗位要求不匹配

求职者夸大工作经历或技能

难以从简历中判断其创意/策略能力

其他

Q7:在面试邀约阶段，您觉得最大的困难是？

求职者接受邀约后爽约

合适的候选人拒绝面试邀约

难以协调双方时间

没有明显困难

Q8:在面试评估环节，您认为评估候选人哪方面的能力最具挑战性？

专业技能（如文案、设计、数据分析）

创意与策略思维

项目经验与案例真实性

团队协作与沟通能力

抗压能力与稳定性

Q9:在最终录用环节，您遇到的主要障碍有哪些？

候选人对薪资期望过高

候选人同时收到多个offer，竞争激烈

公司提供的福利待遇缺乏竞争力

候选人因公司地点（如通勤距离）而放弃

背景调查发现问题

其他

Q10:您认为，当前郑州市广告营销人才的供需状况如何？

严重供不应求

供不应求

基本平衡

供大于求

Q11:从整体来看，您认为招聘合适的广告营销人才的难度有多大？

非常困难

比较困难

一般

不太困难

很容易

Q12:综合考虑薪资成本、时间成本和招聘效果，您有多大意愿继续使用当前主流的招聘渠道？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q13:您认为，要改善郑州市广告营销人才的招聘环境，哪些方面的努力最为迫切？

高校加强实践性教学，提升毕业生技能

行业组织建立更权威的人才认证/评价体系

企业优化薪酬福利和职业发展路径

搭建更高效的本地化行业人才交流平台

政府出台相关人才引进或激励政策

其他

Q14:请描述一个您最近在招聘广告营销人才时遇到的具体困难案例，以及您是如何尝试解决的？

填空1

Q15:对于提升郑州市广告营销行业整体招聘效率，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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