南京市广告营销从业人员福利满意度与使用障碍调查

尊敬的广告营销行业同仁，您好！为深入了解南京市广告营销从业人员的福利使用现状与满意度，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于推动行业福利体系的优化与完善。感谢您的参与！

Q1:您目前就职的广告营销公司规模是？

10人以下

10-50人

50-200人

200人以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司目前提供哪些福利？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超出法定）

节日/生日福利

员工培训/进修补贴

团队建设/旅游活动

弹性工作制

绩效奖金/年终奖

股权/期权激励

其他（请说明）

Q4:总体而言，您对公司提供的福利项目丰富度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0分为绝不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:在您使用公司福利的过程中，遇到过哪些障碍或不便？（可多选）

申请流程复杂繁琐

福利政策宣传/解释不清

报销/兑现周期过长

福利覆盖范围有限（如医疗定点、子女等）

福利额度/标准偏低

与个人需求不匹配

部门/领导审批困难

未遇到明显障碍

Q7:您认为福利使用流程中，哪个环节的问题最突出？

政策了解与查询

申请与提交材料

内部审批

外部服务商对接（如保险、体检）

报销与兑现

Q8:请对公司福利政策的透明度和信息传达清晰度进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

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Q9:您通常通过什么渠道了解公司的福利政策？

公司内部系统/邮件

HR部门直接通知

同事间口口相传

员工手册

很少主动了解

Q10:您最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选）

心理健康支持/咨询服务

住房补贴/租房援助

通勤补贴/交通支持

子女教育/托管支持

更灵活的休假制度

专业技能提升与认证补贴

更高额度的商业保险

家庭关怀福利

长期激励计划（如股权）

其他（请说明）

Q11:您认为福利的完善对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q12:与南京市同行业其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？

明显领先

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

明显落后

Q13:请描述一次您在使用某项公司福利（如报销、体检、休假）时，遇到的具体困难或不便经历。

填空1

Q14:请对公司HR或相关部门在解决福利使用问题时的响应速度与支持力度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为当前福利体系未能满足您需求的主要原因是什么？（可多选）

公司预算有限

管理层重视不足

福利设计脱离员工实际需求

行业整体水平不高

个人处于不同职业阶段需求变化

其他（请说明）

Q16:您是否愿意参与公司福利制度的优化讨论或提出建议？

非常愿意，已主动提出过

愿意，如果有渠道

无所谓

不太愿意，觉得作用不大

完全不愿意

Q17:对于优化南京市广告营销行业的福利生态，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

南京市广告营销从业人员福利满意度与使用障碍调查

介绍

本模板旨在提供南京市广告营销行业员工福利满意度与使用障碍的调研解决方案。帮助您评估福利现状、识别流程问题、收集优化建议，适合企业HR、行业机构和研究者制定更完善的福利政策。

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