郑州市广告营销核心需求招聘调研

您好！我们正在进行一项关于郑州市广告营销行业人才招聘核心需求的调研。本问卷旨在了解当前市场对广告营销人才的具体要求与期望，以促进行业人才供需匹配。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

广告公司/营销策划机构

甲方企业（品牌方）市场部

媒体平台/互联网公司

公关/会展公司

其他

Q2:您所在的部门主要负责哪方面业务？

品牌策略与传播

数字营销/社交媒体运营

内容创意与制作

媒介策划与采买

电商运营/效果广告

客户关系管理/销售支持

其他

Q3:在过去一年中，您所在部门/公司招聘广告营销相关岗位的频率如何？

频繁招聘（季度性需求）

按项目需求不定期招聘

有少量岗位补充

基本无新增招聘需求

Q4:目前，贵公司最急需招聘的广告营销岗位类型是？（可多选）

品牌经理/策划

新媒体运营/内容运营

媒介策划/媒介购买

数字营销/信息流优化师

创意/文案/设计

电商运营

数据分析师

客户执行/客户经理

其他

Q5:对于初级岗位（如专员/助理），您认为候选人最应具备的核心能力是什么？

执行力与学习能力

基础文案/设计软件操作

数据分析与逻辑思维

沟通协调能力

对行业趋势的基本了解

Q6:对于中级岗位（如主管/经理），您认为候选人最应具备的核心能力是什么？

项目统筹与管理能力

策略制定与提案能力

团队管理与培训能力

客户关系维护与拓展

预算控制与ROI分析能力

Q7:在招聘时，您最看重候选人的哪些方面？（可多选）

相关行业/岗位工作经验

成功案例/作品集

专业技能证书/培训经历

教育背景与专业

软技能（沟通、抗压、团队协作等）

对郑州本地市场的了解程度

薪资期望的合理性

Q8:您认为当前郑州市场上，广告营销类人才的供给是否能满足企业需求？

完全满足，人才充足

基本满足，但优质人才稀缺

有一定缺口，招聘难度较大

严重短缺，很难招到合适的人

Q9:您认为当前招聘中遇到的主要困难有哪些？（可多选）

符合要求的候选人数量不足

候选人薪资期望过高

候选人专业技能与岗位不匹配

候选人缺乏实战经验或成功案例

本地人才流动性大，稳定性差

招聘渠道效果不佳

Q10:对于数字营销等新兴领域岗位，您更倾向于招聘有经验的外地人才还是培养本地新人？

优先招聘有经验的外地人才，快速产生价值

倾向于培养有潜力的本地新人，长期发展

两者结合，视具体岗位和预算而定

Q11:您认为郑州本地高校培养的营销相关专业毕业生，其能力与市场需求的匹配度如何？

匹配度很高，能快速上手

基本匹配，但需短期培训

有一定脱节，需较长时间培养

严重脱节，理论知识多于实践

Q12:为提升团队能力，贵公司更倾向于通过哪些方式？（可多选）

外部招聘成熟人才

内部培训与技能提升

与培训机构合作定向培养

鼓励员工参与行业交流与学习

尚未有系统规划

Q13:请评估以下因素对您决定是否录用一位营销候选人的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：候选人过往服务过的行业/品牌与贵公司的匹配度。

分数

标签

Q14:请评估以下因素对您决定是否录用一位营销候选人的重要程度（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：候选人是否熟悉郑州及河南本地的市场环境与消费者特点。

分数

标签

Q15:您认为未来1-2年，郑州广告营销行业对哪类技能的需求增长会最快？

短视频/直播内容创作与运营

数据驱动营销与商业分析

AI营销工具应用与自动化

品牌跨界整合营销

私域流量运营与用户增长

Q16:除上述问题外，您认为当前郑州广告营销行业在人才招聘或培养方面，还存在哪些亟待解决的问题或挑战？

填空1

Q17:对于希望进入或深耕郑州广告营销行业的年轻人，您有什么建议？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续的深度访谈或行业交流活动，以共同探讨解决方案？

非常愿意

可以考虑

暂时不方便

不愿意

郑州市广告营销核心需求招聘调研

介绍

本模板旨在提供郑州市广告营销行业人才招聘需求的标准化调研方案。帮助您了解核心岗位缺口、评估人才能力模型、分析招聘难点，适合本地企业、人力资源机构和行业研究者进行精准的人才供需匹配分析。

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