长三角地区广告营销期望功能员工满意度调查

您好！感谢您参与本次问卷调查。本调查旨在了解长三角地区广告营销部门员工对现有工作及未来功能发展的期望与满意度，以帮助我们优化工作环境、提升团队效能。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前所在的职位级别是？

基层员工

项目主管/经理

部门负责人

高级管理者

Q2:您在广告营销领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/部门作为工作选择？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1分为“完全不匹配”，5分为“完全匹配”）

分数

标签

Q5:请对公司的薪酬福利竞争力（与同行业同岗位相比）进行评分（1分为“非常没有竞争力”，5分为“非常有竞争力”）

分数

标签

Q6:请对您获得的培训与职业发展支持进行评分（1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

分数

标签

Q7:您认为当前工作中，哪些工具或软件功能最需要改进？（可多选）

数据分析与洞察工具

客户关系管理(CRM)系统

社交媒体管理与发布平台

内容创作与设计工具

项目协作与进度管理工具

广告投放与效果监测平台

其他

Q8:您期望公司在未来一年内优先引入或加强哪些营销技术支持？（可多选）

人工智能辅助内容生成

自动化营销流程与客户旅程

更精细化的用户画像与数据分析

跨渠道营销效果统一归因分析

沉浸式/元宇宙营销体验

隐私保护下的精准投放技术

其他

Q9:您认为当前团队内部沟通与协作的效率如何？

非常高，信息畅通无阻

比较高，基本满足需求

一般，偶尔有障碍

比较低，经常遇到问题

非常低，沟通成本巨大

Q10:您认为公司/部门在创新和尝试新营销方法方面的支持力度如何？

非常鼓励，有专项资金和容错机制

比较鼓励，允许尝试

一般，需要严格论证

不太鼓励，以稳定为主

完全不鼓励，规避风险

Q11:请对您的工作与生活平衡状况进行评分（1分为“严重失衡，压力巨大”，5分为“非常平衡，游刃有余”）

分数

标签

Q12:哪些因素最能激励您在工作中发挥更高水平？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升路径

有挑战性和成就感的项目

良好的团队氛围与同事关系

上级的认可与信任

学习和掌握新技能的机会

灵活的工作时间或地点

其他

Q13:您对公司在长三角地区的市场机会和发展前景的看法是？

非常乐观，充满机遇

比较乐观，稳步发展

中性，机遇与挑战并存

比较悲观，竞争激烈

非常悲观，前景不明

Q14:请描述您在工作中遇到的最大挑战或最希望解决的痛点是什么？

填空1

Q15:您希望通过哪些方式提升个人在广告营销领域的专业能力？（可多选）

公司内部系统化培训

参加行业峰会/外部研讨会

在线课程学习

与资深同事/导师的交流指导

参与更多跨部门/跨领域项目

阅读专业书籍与报告

其他

Q16:您认为公司/部门的决策过程是否足够透明和高效？

非常透明高效

比较透明高效

一般

不够透明高效

非常不透明且低效

Q17:请对您直属上级的领导力与管理能力进行评分（1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）

分数

标签

Q18:您认为公司文化或管理上，最值得保留和发扬的一点是什么？

填空1

Q19:对于“期望功能”，您最希望公司在员工个人支持方面提供什么？（可多选）

心理健康支持计划(EAP)

更灵活的休假制度

个人技能发展基金

家庭关怀福利

健康管理与运动支持

购房/租房补贴

其他

Q20:与同行业其他公司相比，您认为我们公司最大的优势是什么？

品牌与市场地位

创新能力与技术

薪酬福利

企业文化与氛围

培训与发展体系

地理位置

其他

Q21:对于提升广告营销团队的整体效能和满意度，您还有什么其他具体的建议或想法？

填空1

长三角地区广告营销期望功能员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区广告营销部门员工满意度与期望的标准化调研。帮助您评估工作满意度、识别工具改进需求、规划职业发展，适合广告公司、营销团队和HR部门优化组织效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

长三角地区广告营销期望功能员工满意度调查

相关推荐