成都市广告营销性价比评价员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前广告营销项目投入与产出性价比的评价，以及对团队协作、个人发展等方面的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化工作流程、提升团队效能。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

市场部

销售部

创意部

媒介部

数据分析部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请从整体上评价您所参与或了解的广告营销项目的性价比（1分表示“投入远大于产出，性价比极低”，5分表示“投入与产出高度匹配，性价比极高”）。

分数

标签

Q4:您向朋友或同行推荐我们公司广告营销服务/工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:在您看来，哪些因素对广告营销项目的性价比影响最大？（可多选）

预算分配的合理性

目标受众定位的精准度

创意内容的质量

媒介渠道的选择与组合

执行团队的效率与协作

数据监测与分析能力

市场环境变化

其他

Q6:您认为当前广告营销项目的预算规划是否足够科学和灵活？

非常科学灵活

比较科学灵活

一般

不太科学灵活

非常僵化不合理

Q7:您如何评价团队内部在项目执行过程中的沟通与协作效率？

沟通非常顺畅，协作高效

沟通比较顺畅，协作较好

沟通一般，协作尚可

沟通不畅，协作效率较低

沟通困难，严重影响协作

Q8:您认为公司目前在哪些方面为员工提供了较好的支持？（可多选）

专业技能培训

行业信息分享

数据分析工具

创意思维激发

团队建设活动

职业发展路径

福利待遇

其他

Q9:您对个人在广告营销领域的职业成长空间是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司当前的绩效考核机制是否能够公平、有效地反映广告营销工作的价值？

非常能够

比较能够

一般

不太能够

完全不能

Q11:请评价您目前的工作压力水平（1分表示“压力很小，非常轻松”，5分表示“压力极大，难以承受”）。

分数

标签

Q12:您希望通过哪些方式进一步提升广告营销项目的性价比？（可多选）

引入更先进的营销技术/工具

加强前期市场与用户研究

优化内部工作流程与审批

提升跨部门协作深度

增加对新兴媒介的尝试与投入

加强项目后效数据分析与复盘

其他

Q13:与成都同行业其他公司相比，您认为我们公司的广告营销竞争力如何？

显著领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

Q14:您对提升某个具体广告营销项目（或某一类项目）的性价比，有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您对公司的企业文化与团队氛围的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:如果考虑离职，最主要的原因可能会是？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

工作压力过大

团队氛围不佳

公司前景不明朗

个人或家庭原因

其他

Q17:您是否愿意在未来承担更具挑战性的广告营销项目或职责？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:请留下您对公司广告营销业务发展或员工管理的任何其他意见或期望。

填空1

成都市广告营销性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销项目性价比与员工满意度评估的内部调研解决方案。帮助您量化项目投入产出、评估团队协作效率、分析员工发展诉求，适合市场部与HR部门进行业务优化与团队管理。

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