天津市广告营销支付习惯招聘调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于天津市广告营销行业人才招聘与支付习惯的调研。本问卷旨在了解行业现状与趋势，您的回答将为我们提供宝贵参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在广告营销行业中的角色是？

企业主/高管

人力资源/招聘负责人

市场/营销部门负责人

广告营销从业者（策划、设计、媒介等）

自由职业者/独立顾问

其他

Q2:您所在公司的规模是？

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:过去一年，贵公司主要通过哪些渠道招聘广告营销人才？（可多选）

主流招聘网站（如智联、前程无忧）

垂直行业招聘平台/社群

内部推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘

猎头服务

其他

Q4:在招聘广告营销人才时，您认为最具挑战性的环节是？

吸引足够数量的合格候选人

评估候选人的创意与策略能力

匹配公司的薪酬预算

候选人稳定性与忠诚度

其他

Q5:对于广告营销类岗位，贵公司最常用的薪酬结构是？

固定月薪制

固定月薪+绩效奖金

底薪+高额项目提成

按项目/服务周期付费

其他

Q6:贵公司向广告营销服务供应商（如媒介、KOL、制作公司）支付费用的主要方式是？

银行对公转账

第三方支付平台（如支付宝、微信支付企业版）

支票

现金

其他

Q7:在支付广告营销服务费用时，您最看重的因素是？

支付安全性与合规性

支付到账速度

手续费的多少

支付流程的便捷性

支付记录的清晰度与可追溯性

Q8:贵公司与外部广告营销人才（如自由职业者）合作时，通常的结算周期是？

项目完成后一次性结算

按月度结算

按项目进度分阶段结算

按季度结算

其他

Q9:您认为，目前天津市广告营销行业的平均薪酬水平竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q10:您认为未来一年，天津市广告营销行业哪些岗位的人才需求会增长？（可多选）

数字营销/社交媒体运营

内容创意/文案策划

短视频/直播运营

数据分析师

媒介策划与采购

品牌策略

客户管理（AE/AM）

其他

Q11:对于数字营销等新兴领域岗位，您认为招聘时最大的难点在于？

人才技能与岗位要求不匹配

市场薪酬水平过高

人才流动性太大

缺乏有效的评估标准

其他

Q12:请对当前天津市广告营销行业的人才储备丰富程度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q13:在支付环节，贵公司遇到过哪些困扰或挑战？（可多选）

供应商发票开具不规范或延迟

跨行/跨地区转账手续费高

支付审批流程冗长

与自由职业者结算时税务处理复杂

支付记录对账麻烦

基本没有困扰

Q14:您是否使用或考虑过使用专门的薪酬支付或灵活用工平台来处理与外部营销人才的结算？

已经在使用

正在考虑中

了解过但暂不考虑

从未了解过

Q15:请简要描述您对天津市广告营销行业未来人才招聘趋势的看法。

填空1

Q16:在广告营销项目执行中，您倾向于如何管理预算与支付？

严格按照合同预算分阶段支付

根据项目实际进展灵活调整支付

项目结束后根据效果评估支付

其他

Q17:基于您的体验，您有多大可能向同行推荐目前使用的招聘或支付方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:您认为，行业协会或专业机构在规范行业招聘与支付方面可以发挥什么作用？

建立人才标准与认证体系

发布行业薪酬指导报告

搭建人才与企业的信用平台

组织行业交流与培训

作用有限

Q19:对于改善广告营销行业的招聘效率或支付体验，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

天津市广告营销支付习惯招聘调研

介绍

本模板旨在提供天津市广告营销行业人才招聘与支付习惯的标准化调研方案。帮助您了解招聘渠道、评估薪酬结构、分析支付痛点，适合企业主、HR及市场部门负责人掌握行业人才动态。

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