北京市广告营销职业发展需求与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解北京市广告营销从业者的职业发展需求与工作满意度，优化公司的人才发展策略与工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在广告营销行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级执行/专员

资深执行/高级专员

主管/经理

总监/高级总监

副总裁及以上

Q3:您当前的工作领域主要属于？

品牌策略与咨询

数字营销（含社交媒体、SEM/SEO）

内容创意与制作

媒介策划与购买

电商运营

公关与活动

数据分析与效果评估

客户管理（AE/AM）

其他

Q4:您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前就职的公司？

选项1

Q6:请对您目前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q7:在您看来，当前工作中最吸引您/让您满意的方面有哪些？

有挑战性的项目和客户

优秀的团队合作氛围

清晰的职业发展路径

具有竞争力的薪酬福利

公司品牌与行业地位

灵活的工作时间/地点

丰富的学习与培训机会

领导的支持与认可

其他

Q8:您认为，在北京市从事广告营销工作，当前面临的主要职业发展挑战是什么？

行业竞争激烈，晋升机会有限

工作强度大，难以平衡工作与生活

知识技能更新迭代快，学习压力大

薪酬增长与生活成本（如房价）不匹配

行业受宏观经济/政策影响大，稳定性不足

缺乏系统性的专业导师指导

其他

Q9:您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

大致了解，但不够具体

比较模糊

完全不了解

Q10:为了提升您的职业竞争力，您最希望公司或行业提供哪些支持？

系统性的专业技能培训（如数据分析、AI工具应用）

行业前沿趋势与案例分享

领导力与管理能力培训

跨部门/岗位轮岗机会

提供外部学习（课程、会议）的经费支持

建立更完善的内部导师制度

增加与高层管理者的交流机会

其他

Q11:您认为，在未来的1-2年内，您最需要提升的核心能力是？

策略思维与商业洞察

数据分析与效果归因

内容创意与叙事能力

客户关系管理与谈判

团队管理与领导力

新技术（如AIGC）应用

项目管理与效率

其他

Q12:请对您所在团队内部的沟通与协作效率进行评分。（1-5分，1为效率很低，5为效率很高）

分数

标签

Q13:您认为公司目前的薪酬福利水平在北京市广告行业中处于什么位置？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q14:除薪酬外，哪些福利或激励措施对您最有吸引力？

更灵活弹性的工作时间/远程办公

额外的带薪年假/健康假

补充商业医疗保险

年度健康体检/健身福利

项目奖金或利润分享

股权/期权激励

定期的团队建设与文化活动

个人成长与发展基金

其他

Q15:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:如果可能，您希望公司在工作安排或文化上做出哪一项最具体的改变，以提升您的满意度？

填空1

Q17:您是否有在未来一年内转换工作（包括内部转岗和外部跳槽）的打算？

已经在积极寻找外部机会

有想法，但尚未行动

视内部发展机会而定

暂时没有打算

完全没有打算

Q18:如果您考虑新的工作机会，最主要的驱动因素会是？

更高的薪酬待遇

更明确的职业发展路径

更感兴趣的工作内容/行业

更优秀的企业文化/团队

更好的工作与生活平衡

更稳定的工作环境

公司的地理位置

其他

Q19:请对您直属领导的领导力与支持度进行评分。（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）

分数

标签

Q20:对于在北京市长期从事广告营销行业，您最大的期待或担忧是什么？

填空1

Q21:总体而言，您对自己在广告营销行业的长期发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

北京市广告营销职业发展需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销从业者职业发展需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析职业挑战、优化管理策略，适合广告公司、互联网企业和人力资源部门开展精准的人才保留与发展分析。

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